文档介绍：浙江省台州远景体育用品有限公司
办 公 室 主 任
岗 位 说 明 书
岗位名称 办公室主任 文件编号
直属上级 总经理 所属部门 办公室
岗位目的 合理配置人力资源,实施充分激励和约束,促进员工成长,建立高绩效的人
才队伍,培育企业文化。
工作内容
1. 负责拟定组织机构草案,审核组织内部管理标准和工作标准,监督组织各项管理制度执行;
2. 负责管理文件的起草、修订、发布,重要印信、文件、档案的保管;
3. 组织制定公司人力资源发展规划及薪酬预算。 制定员工招聘、 提升、 奖惩方案, 并协调处理劳动关系;
4. 组织公司级会议和活动的筹划;
5. 组织编制年度方针目标,拟定公司年度方针目标;
6. 负责公司财产安全和后勤管理工作;
7. 负责企业文化建设,策划宣传、公关、接待方案并组织实施;
8. 负责组织收集员工信息,建立员工人事信息档案;
9. 负责组织人员招聘工作,组建人才梯队提交高层审阅;
10. 组织执行薪酬和福利政策,解释薪酬福利政策;
11. 监督员工培训和绩效考核实施,组织汇报考核信息;
12. 组织办理员工技术职务评定和晋升工作;
13. 负责组织公司的信息管理工作;
14. 保障办公用品的供应,监督办公用品的发放领用;
15. 负责本部门员工的任务分派、绩效考核、培训指导等本部门组织管理工作;
16. 完成上级交办的其它工作,协调本部门和其它部门的各项工作开展;
权限与责任:
权限 :
1. 各部门人力资源工作的监督权。
2. 各部门用工计划和员工招聘的审核权。
3. 公司各项人力资源政策的建议权。
4. 本部门员工工作的指导权、监督权和业绩考核权。
5. 文件审核权;
6. 组织机构设计、岗位设置、方针目标制定的建议权;
7. 管理、工作标准、方针目标、工作计划执行情况监督考核权
责任 :
1. 对员工队伍的素质提升负责。
2. 对管理制度与流程的合理化和实施的有效性负责。
3. 对本部门日常工作的顺利开展负责。
与上级的沟通方式 :工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理。
同级沟通: 争取各部门的支持和协助。
所予下级的指导:安排本部门人员日常工作并给予专业及业务指导及培训。
岗位资格要求: 管理类、教育类、心理学、经济类专业大专学历; 5 年以上人力资源管理工作经历;熟
练的英语听说读写能力;熟练掌握 Office 软件操作技巧和网络知识,会使用 PowerPoint 等软件。
岗位技能要求:
专业知识: 熟悉人力资源相关法律、 法规, 了解国内外人力资源管理发展趋势, 具有丰富的人力资源管
理和开发相关知识。
工作能力:较强的组织、领导、协调、文字和语言表达能力,建立优秀团队及解决实际问题的能力,富
创新意识,亲和力强,勇于承担责任。
编制 / 日期 : 审核 / 日期 : 批准 / 日期 :
浙江省台州远景体育用品有限公司
人 事 管 理 员
岗 位 说 明 书
岗位名称 人事管理员 文件编号
直属上级 办公室主任 所属部门 办公室
岗位目的 拟定和执行公司的人事管理政策;建立人才库,为高层提供人员储备信息;
组织材料实施培训,提高员工素质,促进公司和员工间的关系和睦。
工作内容:
1. 负责制订并完善公司