文档介绍：55、科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。建委的工作不仅关乎城市建设的发展,更涉及群众和百姓的切身利益,请结合实际谈谈在“中兴”建设中如何做到以人为本?
[参考要点]
对以人为本理解深刻,结合“中兴”建设紧密,思路清晰,方法得当,措施有效,体现建委工作特点。
以人为本作为科学发展观的核心理念,是在马克思主义指导下,认真总结我国发展的经验,充分吸收当代发展理论的有益成果,作出的一个具有丰富内涵的马克思主义命题,它广泛涉及到发展的根本动力、根本途径、根本要求和根本目的等问题。总的来说,以人为本的基本内涵,可以概括为四句话,就是,必须把依靠人作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的。结合部门和个人工作实际,我认为在“中兴”建设中做到以人为本,应重点把握好以下四个方面:一是紧紧依靠全市人民的力量。就是把“中兴”建设建立在依靠全市人民的基点上,只有紧紧地依靠人民群众,密切地联系人民群众,代表人民群众的根本利益,才能形成强大的力量,完成建设“中兴”的艰巨复杂的任务。二是不断提高干部队伍的能力素质。为充分发挥建委干部队伍在“中兴”建设中的领头人和主力军作用,就要不断提高干部队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,大力开发人才资源,为各类人才成长创造有利的社会环境和条件,努力造就一大批专门人才和拔尖创新人才。三是切实做到尊重人。就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,一切为
“中兴”建设做出贡献的劳动,都应该得到承认和尊重。四是把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。实现好、维护好、发展好人民群众的利益,使全市人民共享“中兴”建设成果。
56、我委开展的争创“中兴”工程形象竞赛活动的主要内容是什么?
比工程建设的组织形象、工程过程的展示形象、工程实践的干部形象、工程实施的利民形象、工程管理的服务形象、工程竣工的社会形象。
57、党政领导干部公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用方式之一,也是近年来我国深化干部人事制度改革的一项重要举措。竞争有成功也有失败,但参加竞争却是人生道路上的一次成功经历。你对竞争上岗是怎样认识的?如果你竞争到新岗位,将如何开展工作?
[参考要点]  对竞争上岗理解深刻,对岗位工作和形势认识到位,分析问题思路清晰,工作目标明确,措施方法得当。
竞争上岗是在深化干部人事制度改革实践中,逐步建立起来的一套竞争择优、有效激励、充满活力的选人用人工作机制。把竞争机制引入干部管理工作,既是思想观念上的重大突破,也是干部人事工作的重大突破。《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,以党内法规的形式固定下来,为优秀人才的脱颖而出创造了条件,开辟了新时期干部人事工作的新途径。如果我承蒙大家的厚爱能够竞聘成功,我将继续勤勉工作,刻苦学习,钻研业务,完善自我。一是做到求知悟道。面对新岗位和新要求,我要加强对新知识的学习,在实践中感悟和掌握工作规律,尽快进入角色,主动适应工作需要。二是做到倾心尽责。新职位意味着新责任,我要倾己所能,全力履职,勇挑重担、不辱使命,在新的工作岗位上做出更大的贡献。三是做到淡泊名利。成功意味着收获,收获更要懂得舍弃。我要舍贪得之心、浮躁之气、虚华之