《中华人民共和国劳动合同法》解析.ppt

文档介绍：《中华人民共和国劳动合同法》
重点解析
一、劳动合同法的发展
二、劳动合同的含义及内容
三、订立劳动合同必须遵守的原则
四、订立劳动合同的程序
五、实行劳动合同制度的意义
一、劳动合同法的发展
1994 年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序,由于配套的法律不完善被搁置。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会审议,并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见,结果社会反响十分强烈,全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
2007 年 6 月 29 日,《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决,当天参加表决的 146 人中有 145 人投了赞成票。2008年1月1日起施行。
立法宗旨:为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
——立法最终还是定位于向劳动者倾斜。
二、劳动合同的含义及内容
(一)劳动合同的含义
劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

①既然是协议,则签合同的主体应为双方,即:用人单位一方,劳动者本人一方。
②双方在发生劳动关系时要签这份协议。
③协议的主要内容是:确立双方的权利和义务。
案例
注意区分劳动合同与劳动合同制度:

劳动合同是一个经济概念,是一种法律形式,是促使劳动者与生产资料相结合的方式。
劳动合同制度是一个法律概念,是一种法律制度,是专门规范劳动合同的制度,是规范劳动者与用人单位劳动关系的制度。它出现于20世纪80年代,1996年绝大部分地区实行了劳动合同制度。且它的适用范围很广。
(二)劳动合同的内容
劳动合同的内容——包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的协议。
内容
双方当事人自己规定的条件
按法律法规执行的条件
必要劳动条件
补充条件
合同期限
工作内容
劳动保护
劳动报酬
终止条件
违约责任
子女入托、
生活福利等
(不必写进劳动合同,但具有强制性,双方必须执行)