文档介绍：员工辞职报告怎么写
尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来,我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞,在为xxxx服务的同时,自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼,在此说声:“谢谢你们”!
今天我选择离开这里,有很多原因:1、由于身体素质差,似乎有种力不从心的感觉,再这样下去的话肯定有负面影响:2、由于年青,也许是能力有限,在为人处事方面还不是很成熟,这让我感到工作上很吃力,失去了往日的热情。因此,我定选择一个新的工作环境,希望领导批准,敬请早日安排为盼。
当然,无论我在那里,我都要为公司做力所能及的事情,因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
员工:xxx
20xx年x月x日

1、工资决定
有个朋友辞职了,原因就是因为加薪,他负出了大半年的青春与血汗,从未加一回薪。自始由终,再卖力,都没有得到上司的赏识与认可,之间中他也向上司提过加薪,上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地,他对加薪彻底的失望了,工作也没有激情了,对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书,老板犹豫一下,就问了一些情况,他也是随便的回答。给他加薪,他婉言谢绝。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次,在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字,印出才发现错误。经理暴跳如雷,当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天,她就写上了辞职书。她委屈诉说:她也不是故意的,做错了处罚是理所当然的,但是当众这样被侮辱,实在受不了。
3、负出为徒劳
有所企业成立一年出,公司盈利每月都有亏损甚少,人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理,后来聘了一位很优秀的市场经理,对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况,他看出了管理上的出现很大的问题,提出几种改善的建议方案,切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案,最终还没得到老板的批准,日思夜虑,几曾会议争辩,把他折腾得一无所成。面对这样的情况,他无法与老板站在一起,他无奈之于写下辞职书。就此,前戏一直连演,在职最老的职员为半年左右,每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议,老板和行政经理都认为不是管理上的问题,是员工心态问题。就此,不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为,不管哪一条,只要一犯,任何理由和解释无效,即当处罚。因此,每个职员抱着希望而来,然而带着怨恨而去。

尊敬的北京地铁运营四公司领导:
您好!
201x年x月x日晚上23点我从机场2号航站楼乘坐地铁机场线,路经东直门站转乘13号线时将笔记本电脑遗忘在了座位上,将近晚上12点时有一个电话告诉我把电脑忘在了地铁上,而此时我竟然还没察觉。电话里的人告诉我不要着急,自称是地铁机场线的工作