文档介绍：摘要:党的十八大以来,全面从严治党的战略思想为全面推进党的建设提供了行动指南。新常态下,企业党建工作的有效进行以及让其推动企业的改革发展成为当前企业改革和发展中遇到的重要课题。加强党建工作新常态不仅能保障企业更好地适应经济的发展,同时也有利于党执政地位的巩固。本文简述新常态的特征,再此基础上,就新时期如何加强党建工作,以更好地发挥其对企业改革发展的促进作用提出了相关建议。
关键词:新常态党建工作企业发展
正确认识党建新常态的特征
党的建设新常态,就是十八大以来党的建设的新方法、新举措、新变化、新局面,是党的建设的一种可持续发展的新状态。党的建设呈现出以下阶段性新特征:一是在党建理念上,更加注重在“一心一意谋发展”的同时“聚精会神抓党建”,把抓党建作为最大政绩;二是在党建重点上,更加注重聚焦问题,着力解决思想、纪律、作风和廉政方面的突出问题;三是在党建保障上,更加注重依规治党、制度治党,深化党建制度改革;四是在党建方法上,更加注重以上率下、严督实查;五是在党建评价上,更加注重群众参与、监督和评判;六是在党建环境上,更加注重严肃党内政治生活,营造良好政治生态。
适应新常态,必须正视企业党建的不足
一是内外环境对国有企业的党建工作造成强烈冲击。市场经济条件下,企业面临生存和发展的压力,部分党员的理想信念也面临被动摇的危险。更多的精力被放在了增加企业效益,党组织在国有企业中的影响力、凝聚力和号召力在一定程度上有下降的趋势,导致企业党组织缺乏活力,制约了党建工作的开展。
二是党组织活动僵化,机制体制不够健全。在管理过程中过分重视经济建设导致了党建工作存在一定的敷衍情绪。党组织会议、党组织活动内容简单,应付了事。此外,监督机制不够健全、检查体制不够完善,对于企业党组织如何履行职责,职责范围以及其应发挥的作用没有具体的规定,这些都导致了党组织没能有效发挥其战斗碉堡的作用。
三是党建文化与企业文化不协调。企业文化是使国有企业在市场竞争中能经久不衰,是使企业员工有归属感、积极性的重要支撑。而在国有企业的党建工作中,企业文化很容易被忽视,党组织大力宣传的思想和文化与企业管理关系不大,没有与企业文化相协调,导致了企业本身与其内部党组织没有相互促进,发挥最大的合作效能。
企业党建工作的主要内容
一是提高党员素质,为企业发展提供人才保证。坚持抓好人才队伍建设,把党员培训作为提高党员素质的重要途径,切实加强对党员轮训与培训工作的组织。从本单位实际出发,妥善处理工训矛盾,统筹安排培训时间,有针对性地抓好支部班子新成员、组织委员业务培训、理论骨干培训、入党积极分子培训的轮训工作:抓好企业领导班子队伍建设,突出党员干部“中流砥柱”作用,用正能量感染、带领广大职工攻坚克难、奋发作为;抓好企业基层队伍建设。增强抓基层、打基础、强基石的意识,要落实好党管人才原则,改进方式方法,加强政治引导、优化资源配置、拓宽成长渠道、做好服务保障,为优秀人才脱颖而出搭建平台、创造条件;坚持突出实际贡献、突出重大成果产出、突出创新质量,加大复合型、创新型人才和年轻优秀人才培养力度。
二是推动党的建设和企业生产经营深度融合。党建工作不是孤立存在的,必须紧紧抓住生产经营这个中心任务,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。牢固树