文档介绍：查摆问题汇总
1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。一是学****的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学****发生矛盾时,往往认为学****是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学****的自觉性不高,而且学****的系统性不强,学****效果不佳。二是学****制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学****政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学****成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学****与实际工作脱节,对待理论学****只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实,求真务实的精神不够。一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研究不够,对全市的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如,我市农民增收渠道不多,企业没有形成规模,结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学****党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
1、工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水、走马观花、大而化之。工作中没有完全做到深入细致,没有完全做到统筹兼顾。往往重安排,轻要求。在具体落实上,没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好,也多是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工作标准。
2、不思进取,事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋,精力不集中,落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。
3、深入一线调查研究少,帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去,怕接地气,远离群众,隔靴搔痒,存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。
4、高标准、严要求,顶真碰硬的态度有待加强,遇事有得过且过、敷衍了事的现象。在廉洁自律的相关细节问题上有待加强。
(一)少数党员干部华而不实,纸上谈兵。一是会风方面不够实效。会议缺乏实质内容,把邀请领导出席作为头等大事,把布置当落实,把开会当执行,匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开,重形式、轻实效;二是文风方面不够实际。文件、讲话穿靴戴帽,往往多、长、空,求全、求大、求系统,既不充分领会上级指示精神,也不深入实际调查研究掌握实情,机械地照搬照套,结合单位、结合实际的内容不多。三是抓工作不够落实。工作片面追求效率,刚有部署,就开始总结经验,发掘典型;满足于开会布置了,领导强调了,要求也提了,不跟踪工作是否高标准、高质量地完成,但求“电视有影,广播有声,榜上有名”。 
(二)少数党员干部做官当老爷,主观瞎指挥。一是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研,只看典型,不看全局;选择式调研,只看先进,不看落后;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水等等;二是决策不够科学。事先调研不充分,拍脑袋做决策的情况时有发生;有的决策脱离实际,好心办坏事,盲目铺摊子、上项目,留下一堆后遗症;三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多,但是耗时长、效率低,存在“合作项目,表态积极;遇到问题,你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功,但求无过”的观念,工作因循守旧、墨守成规,机械执行上级决定,生搬硬套,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际情况的变化。 
(三)少数党员干部追求享受,贪图安逸。在精神状态上,思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点