文档介绍：劳动合同行政起诉状
篇一:劳动纠纷起诉书
起诉书
原告:XXX,男, XXXX年XX月XX日生,家庭住址:XX省XX市XX街道XX号。联系电话:xxxxxxxxxx
被告:XXXXXXX公司,单位地址:XX省XX市XX区XXX路X号,法定代表人:XXX,职务:XXXX,联系电话:xxxxxxxxx
请求事项:
1、要求被告支付原告20xx年X月至X月的工资及相关补贴补贴共计元
2、要求被告按照国家规定给予原告补缴20XX年X月至X月的社会保险及住房公积金
3、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金元。
4、诉讼费用由被告承担。
事实和理由:
原告于20XX年X月X日进入被告公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日,试用期X个月。被告公司安排原告担任XX职务,约定工资标准为XXXX元/月(试用期工资XXXX元/月)。
自双方劳动合同签订以来,原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责,但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬,至 20XX年X月X日止,被告累计只支付原告工资元整,累积拖欠工资合计元,原告多次与被告公司负责人协商,均以资金紧张为由拒不支付。且双方签订劳动合同以来,被告公司一直未按
合同约定及相关法律法规的要求为被告缴纳社会保险及住房公积金。
综上所述,基于以上事实,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法做出公正裁决,以维护打工者的合法权益。
此致
XX市XX区人民法院
具状人:年月日
篇二:劳动争议起诉状书
起诉书
原告:张鑫,男,45岁,原优衣库服装有限公司公司职工,住北
京市北京市丰台区万年花城第三小区a栋1203号
。电话:**********。
被告:优衣库服装有限公司住所地:北京市丰台区法定代表人:
王强,男,48岁,职务:董事长,联系电话:**********原告不服
北京市市丰台区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔XX〕第167号裁决书,
特向贵院提起诉讼。
请求事项:
1,请求停止优衣库有限公司2万元代销赔偿款。
2,终止与优衣库有限公司的劳动合同。
3,企业返还违法克扣张鑫的劳动报酬。
诉讼理由及事实如(来自: 小龙文档网:劳动合同行政起诉状)下:
原告张鑫XX年12月应聘到优衣库有限公司做销售工作,并按规
定与企业签订了为期两年的劳动合同,合同中只约定了张某从事的工
作为销售,月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。
该企业对销售人员的管理规定,即经办代销的服装,如果在3个月之
内既没有返回货款,也不能将代销的服装完整收回,则销售员本人要
承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。
XX年11月,张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为
2万元的服装去代销,之后,张某一直未能把代销款返回企业,XX
年3月,由于张某已经无法找到当时的代销人,企业作出了由张某赔
偿代销服装2万元的决定,并于2915年4月,5月从张强工资中每
月扣除500元。
关于第一个诉求:
(1)我们对该企业关于销售人员的规章制度规定的程序和实体合法
性均提出质疑。一,在程序上,公司的规章制度在制定过程中是否按
照《劳动合同法》第四条之规定,经过企业员工和工会充分讨论,是
否有公示告知全体员工?
(2)销售款无法收回理应是企业一项合理的坏账损失,企业却把它
通过企业规章制度的形式要求销售人员赔偿,把正常的坏账损失转嫁
给劳动者显然不合理也不合法。
(3)代销款无法收回属于销售人员者不可控因素。对此,企业应该
有一套完整的坏账制度尽可能规避此种风险,而不是把它转嫁给劳动
者。因此,企业应该对该项XX0元损失负主要的管理责任。
(4)并非张某主观故意过失,相反,张某诚诚恳恳工作相当努力。
作为销售人员主要责任在于把产品推销给客户。而把销售款收回显然
超出了销售人员的职责范围。
关于第二个诉求:
我方以《劳动合同》第三十八条第二款之规定,因为用人单位未及时
足额支付我方劳动报酬,故要求解除与优衣库劳动合同。
关于第三个诉求:
(5),企业在张某基本工资中扣除500元的做法违反了《企业职工奖
惩条例》第十六条“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过
本人月标准工资的20%”第十九条“给予职工行政处分和经济处罚,
必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许
受处分者本人进行申辩,慎重决定。”之规定。
此致丰台区人民法