人力资源管理-薪酬管理.ppt

文档介绍：pensationManagement1第八章薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬?组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。4薪酬其实就是……工资(基本工资、底薪)奖金(与业绩有关)津贴与补贴福利5薪酬的四种基本构成工资:劳动的价格。奖金:对职工超额劳动的报酬。津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。福利:对职工生活的照顾。6薪酬:你做得怎么样?薪酬体系的设计是否合理?薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗?员工对目前的薪酬水平、结构是否满意?薪酬方案能否激励员工更加努力工作?员工们是按业绩受到奖励吗?总劳动成本与财务计划相适应吗?7薪酬的重要性身份地位业绩能力前景金钱以外,薪酬还代表着——8影响薪酬的因素—内在因素职务的高低技术和训练水平工作的时间性工作环境(危险性、舒适性)年龄与工龄9影响薪酬的因素—外在因素生活费用与物价水平企业负担能力地区和行业间的工资水平劳动力市场的供求状况劳动力的潜在替代物风俗****惯10