文档介绍：化解劳动争议务求仲裁实效
2013年以来,广西容县劳动人事争议仲裁委员会认真贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,围绕中心,突出主业,服务大局,主动适应经济发展新常态,积极发挥调解仲裁职能优势,有效预防和化解了一批重大劳动争议案件。2013年至2017年6月底,全县仲裁机构共立案受理劳动争议案件342 件,涉及人数476人,金额505万元,其中,涉及农民工工资争议案件302 件,涉及人数410人,涉及金额420万元;涉及工伤保险待遇争议10件,涉及人数17人,涉及金额92万元。先后有2名仲裁员被评为全区优秀仲裁员,1人被评为全区优秀书记员。仲裁裁决书分别获2012年度和2015年度全区优秀裁决书一、二、三等奖各1篇。
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一、坚持以调为主,推动形成和谐劳动关系新局面
树牢群众利益无小事的理念,始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,落实优先调解的工作方法,及时做好案件庭前、庭中、庭后的调解工作,把调解工作贯穿于案件处理的全过程。一是主动介入,提前调解。接到劳动争议案件后,及时安排人员对案情进行调查了解,掌握情况,根据案情,分别动员当事人进行案前调解。同时,积极组织双方进行“面对面”和“一对一”的调解。经统计,在2016年受理的218件案件中,庭前达成调解50件,庭后达成调解2件,涉及人数59人,涉及金额91万元。二是换位思考,为当事人排忧解难。要求每一名工作人员在工作中都要进行换位思考,认真对待每一名当事人,热心解释每一个合理的法律诉求,引导当事人依法解决争议问题。通过与当事人交心,体谅当事人疾苦,兼顾劳资双方权益,适当照顾弱者利益,引导双方通过调解的途径解决争议。例如2016年10月,封某等42人向县仲裁委提起劳动仲裁,称容县灵山镇某木器加工厂拖欠了他们从2014年11月起至2016年7月的工资万元,经镇劳动争议调解委员会调解无效后,提起仲裁申请。由于工资拖欠时间长、人数多,县仲裁委于仲裁申请的当天进行了立案并主持调解。在仲裁委的耐心解释下,企业负责人认识到了拖欠工资的严重性及法律后果,愿意在2017年5月30日前分三期支付所拖欠的工人工资,工人也体谅了企业的难处,同意接受调解方案。至此,拖欠封某等42人工资长达1年9个月的争议案得到圆满解决。
二、优化办案流程,力争劳动争议案件快立快办快结
把处理农民工劳动争议,特别是重大集体争议案作为当前工作的重点和维护社会稳定的首要任务,依法做好争议案件的调解仲裁工作。向农民工、工伤职工和女职工等弱势群体开通劳动争议仲裁“绿色通道”,优先立案、快速处理,努力做到“快立、快办、快结”,为维护当事人合法权益提供法律保障和支持。针对集体争议情况复杂、诉求不一等特点,为避免出现各类过激行为和盲目信访,仲裁委工作人员及时引导当事人在法制轨道上解决争议问题,指导当事人推荐代表,搜集证据,完善仲裁申请材料,并协调县法律援助中心为当事人提供法律援助,为矛盾缓冲和化解赢得时间。此外,对发生法律效力的裁决书,做好案件的回访工作,掌握案件履行情况,确保裁决事项得到兑现。2016年,全县劳动仲裁累计处理3人以上的农民工集体争议案件8件,涉及人数207人,其中,30人以上的3件,100人以上的1件,总共涉案金额244多万元。对生效的裁决书,除1件因停工停产由法院按程序处理财产外,其余的