如何提高电力企业员工的培训效果.doc

文档介绍：如何提高电力企业员工的培训效果【摘要】当代经济是知识型经济,我国科技和市场经济正处于突飞猛进阶段,企业之间的核心竞争也发生了翻天覆地的变化,由原廉价劳动力竞争转向知识、科技、智能化竞争。其中,加强员工培训是提升员工技能水平、提高工作效率和降低企业成本的有效途径,这是人才强企战略的内在要求,是深化电力企业体制改革的需要。由于受到多种因素的干扰和影响,培训往往未达到预期效果。基于此,本文对电力企业员工培训的现状和内容进行简单论述,对员工培训过程中存在的不足进行分析,并对不足部分提出解决方法,提高员工的培训效果。下载论文网/3/ 【Abstract】Theeconomyisaknowledge-basedeconomy,China’sscienceandtechnologyandthemarketeconomyareinarapiddevelopmentstage,petitionbetweenenterpriseshaschangedalot,petitiontotheknowledge,,strengtheningstafftrainingistheeffectivewaytoenhancethetechnicallevelofthestaff,improveworkefficiencyandreducethecostofenterprise,thisistheinherentrequirementoftheenterprisetalentstrategy,,,thestatusandcontentofstafftraininginpowerenterpriseisdiscussed,theshortageofstafftrainingintheprocessoftrainingisanalyzed,andpaperputsforwardthesolutionsfortheinsufficientpart,toimprovetrainingeffect. 【?P键词】电力企业;员工培训;效果【Keywords】powerenterprises;stafftraining;effect 【中图分类号】【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2017)07-00119-03 1引言在社会和经济高速发展的今天,各行各业的竞争越来越激烈,究其原因,是企业综合实力的竞争,是企业人才的竞争。电力企业作为社会经济巨轮航行的能源供给者,随着社会经济的发展,国家电力体制的改革,从根本上要求电力企业深化改革,以适应新形势下社会经济发展需求。电力体制深化改革要求之一就是节能增效,努力降低电力成本,提高员工技能水平。那么,如何有效提高员工技能水平,如何激发电力企业的活力,实现电力企业的科技化、智能化,使之适应新形势的发展呢?首先从三个维度进行需求调查与分析,确定存在的差距,根据差距制定培训计划。组织开展相关培训及做