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入职离职管理制度
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审核:
批准: 李玉民
编号:QDLS-C-ZG-06-13 发放号:
2009年04月29日发布 2009年04月29日实施
入职离职管理制度
目的
制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。
范围
本制度适用于公司所有入职、离职员工。
职责
综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。
内容
,综合管理部为该项工作的职能管理部门。
,须填写《人员招聘申请单》,经分管副总(经理)审核,总经理批准后,综合管理部和用人部门共同招聘,重要岗位需总经理面试。
(或总经理)对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》,经分管副总(经理)、行政副总审核,总经理批准后交综合管理部办理入职手续。
《劳动合同》,双方需严格遵守合同条款。
新录员工报到时提供以下资料:
①身份证复印件
②学历学位证书及其复印件
③技术职称、资格证书及其复印件
④一寸证件照一张
⑤《入职登记表》
在公司工作期间,专业技术职称证书须存放公司,以备公司资质年检时使用。
,审核无误后存入个人档案。
试用
,自到职之日起试用期为1-3个月。
,用人部门要对其进行综合考核,表现良好或有突出贡献者可缩短试用期,予以提前转正;若经综合考核达不到公司要求,则予以辞退。
转正
,须填写《员工转正申请表》,经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见,报总经理批准。
,除公司总经理外,其他人未经批准不得调阅。
,在合同期内申请离职,必须提前一个月向本部门分管副总(经理)递交书面辞呈并填写《离职申请表》,经总经理批准后交综合管理部,否则当月薪资作为违约金处理。
,分管副总(经理)应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续,工作交接完毕,经分管副总(经理)批准,请求离职员工可以提前离开公司。
,不能申请休假,必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作,否则当月薪资作为违约金,由公司自行处理。
非自愿离职
,公司与员工解除或终止劳动合同:
①严重违反公司规章制度的;
②严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
③泄露公司机密,有损公司形象、声誉的;
④未经公司同意,在其他单位兼职,且拒不改正的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥效仿领导签字或盗用公司印章,给公司造成损失的;
⑦在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑧劳动合同期满的;
⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。
,公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后,解除劳动合同:
①员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能