文档介绍：浙江分公司
员工手册
劳动条例
所有合约员工及临时员工都必须熟悉以下劳动条例:
1、入职
新到人员先到行政部面试并填写应聘登记表,经双方同意后签订入职协议书,领取工作牌并由行政部下达入职通知书到部门负责人处方可正式入职。
试用期
员工入职后要接受一个月的试用期,试用期满经过考核合格后,将成为公司的正式员工,部门主管及行政部有权根据员工表现酌情延长一个月的试用期。
工作时间
公司根据工作需要具体安排工作时间,员工应绝对服从,如有任何班次的调动,必须经部门主管同意后才能生效,否则当旷工处理。
膳食与住宿安排
公司目前暂不安排员工的就餐与住宿,公司进入正轨后,可由行政部收集全体员工的意见反馈到总经理。并制定相关制度!
5. 超时工作
公司如因工作需要安排员工超时工作,员工应当服从,超时工作的实际时间将会安排补休。如遇不能补休,将按国家劳动法规结算加班工资。
6、请假
事假:员工应提前用平台填写请假条递交直接上级和行政部审批后,方可生效,否则按旷工处理。
病假:员工需出具正规医院病历证明或医生的建休单。
批假权:部门主管一天,经理三天,三天以上由总经理室审批。
7、旷工
凡未经部门主管批准而缺勤或擅离工作岗位者,视为旷工处理,旷工一律无薪,旷工一天扣除三天的固定薪资,以此类推,连续三天旷工或一个月内累计旷工6天者,则进行解雇,年度旷工10天以上则进行解雇。
8、工资发放
员工薪酬将每月发放一次,以现金或银行转账的方式发放,当月工资及提成将在下月15号发放,如员工发现错误,员工应马上报告行政部核查。
工资调整
员工工资按岗位订立,不同岗位按不同工资调整。
10、调职与晋升
公司基于工作需要或员工的工作表现、技能,会将员工调整或提升到其它部门、职位,或由部门主管、经理推荐到更具责任性的职位。员工晋升后会有一个月的试用期,试用期工作表现良好的,试用期后可正式任职。
11、辞职
员工辞职,须写辞职报告到行政部领取离职手续表,办理相关手续。在试用期内必须提前七天递交辞职报告,在转正成为正式员工后,应提前三十天递交辞职报告。未经批准擅自离职者当自动离职处理,公司不予计算工资。
12、辞退
任何违反公司规章制度、严重失职或严重行为不检,给公司经济或声誉造成损失,或严重违反合同或触犯国家法律、法令者,公司有权予以辞退,公司将不给予任何补偿,并取消再次录用的机会。
13、合同鉴定
所有合约员工必须签订《劳动合同》。
公司规定
服从领导
员工应切实执行直属领导指派的工作,如遇到疑难问题,应马上向直属领导请示或反映意见。
当班时间
员工必须准时上、下班,未经主管同意,不得无故迟到早退,如有任何调班、公事外出要求,必须事前征得部门负责人及行政部签字同意,否则按旷工处理。
考勤办法
公司实行上、下班打卡的方式,员工正常出勤应在早上上班到达公司及下班离开公司时自觉打卡,出勤情况由行政部记录,该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。员工在任何情况下不允许替他人打卡。
仪表仪容
头发
男员工头发应经常梳理和修剪,头发不能盖耳朵及不能超过衣领,每天上班前刮胡子;女员工作为留有头发的,必须把长发盘起或束起来。
化妆
公司要求女员工当班时间化淡妆,但不要求浓妆艳抹。
制服
每位员工需按公司