文档介绍：
提高员工安全管理的积极性,约束员工的不安全行为,促进企业的安全管理。
本制度规定了公司安全奖惩的管理要求,适用于公司所有部门与员工。
引用:
,并组织对各部门进行考核。
。
,处罚“三违”行为人和事故责任者。奖惩细则由安全环保健康部制定。
有下列事迹之一的员工应给予表彰和奖励:
模范执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准和集团公司安全生产规章制度,长期保持安全生产或扭转安全生产被动局面成绩显著者。
在安全生产管理工作中取得显著成绩或在学术上、技术上有较大贡献者。
发现事故隐患能积极采取措施并及时向领导报告;避免伤亡事故发生者。
对安全生产工作提出合理化建议,被采纳实施后,取得明显效果者。
在事故抢险中有突出事迹者。
对实现安全生产管理目标的管理人员按规定给予安全奖。
下列人员给予重奖
避免一次重大事故或避免50万元以上经济损失者,给予10000--50000元的物质奖励,并授予“安全生产模范”的光荣称号。
避免一次较大事故或避免20万元以上50万元以下经济损失者,给予5000—10000元物质奖励,并授予“安全生产模范”的光荣称号。
避免一次一般事故或避免10万元以上20万元以下经济损失者,给予1000—5000元物质奖励,并授予“安全生产先进个人”光荣称号。
避免一次重伤事故或避免1万元以上5万元以下经济损失者,给予500—1000元物质奖励。
在安全管理、安全技术上有重大发明创造者,应给予工资晋级、职务晋升,并授予“安全生产模范”光荣称号。
具备下列条件的子公司、生产部门、工段、生产班组应给予表彰、奖励:
全年未出现重伤以上事故,轻伤事故率小于等于6‰;
认真执行公司安全生产规章制度,无违章、违纪,积极参加各种安全活动,安全管理做到制度化、规范化。
具备下列条件之一的个人应给予行政处分、经济处罚:
因“三违”行为造成生产安全事故或给公司造成经济损失的。
不严格履行有关手续或不严格执行公司有关规定,造成安全事故的;
发现事故隐患,不报告、不积极采取措施或不积极抢救,给企业造成损失的;
破坏安全环保设施或不保护安全环保设施、不佩戴或不正确佩戴使用劳保用品(用具)的;
对制止违章作业、违章指挥的人打击报复;事故发生后,故意破坏现场,弄虚作假,庇护当事人或嫁祸于人的。
弄虚作假,骗取安全奖励的,一经查实,将追回奖金、取消其荣誉称号,并处奖金1—5倍的罚款。
对于“三违”行为责任人,对初犯者进行批评教育,要求作出书面检查报安全环保健康部;再犯者从新进行安全教育,考试合格后方可上岗作业,可视情节处以30--500元的罚款;态度蛮横或拒不改正的可加倍处罚,情节