文档介绍：总公司要求分公司招聘通知书模板
篇一:00分公司招聘通知
绿能高科集团有限公司
关于开展濮阳分公司、中原LNG分公司岗位招聘的通知
集团公司属各单位:
根据集团公司组织机构优化调整方案,结合实际生产经营需要,为不断加强和规范公司用工体系,建立员工平等竞争的激励机制,发挥员工工作的积极性和主动性,经集团公司研究决定,对濮阳分公司机关、中原LNG分公司机关及市场开发部门各岗位进行内部公开招聘上岗,具体通知如下:
一、招聘组织
本次招聘工作由组织机构调整工作领导小组(以下简称工作领导小组)负责组织实施,工作领导小组根据招聘岗位组建招聘评价小组。
二、招聘岗位
详见附表《分公司岗位一览表》。
三、应聘人员范围
集团公司组织机构优化调整方案中所涉及到的岗位人员(集团公司机关、中原绿能高科机关、人才储备中心、绿能大学、中原绿能高科市场开发部门及2个工厂厂办所涉及的岗位)均可报名参加招聘。
四、招聘原则
坚持以岗定员、岗员匹配、一专多能原则;
坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
坚持公平、公正、公开、择优聘用原则。
五、岗位任职条件:
(一) 分公司经理、副经理
,在低于应聘岗位1个职级的岗位上工作经历应满2年,在低于应聘岗位2个职级的岗位上工作经历应满4年;
、文化水平和专业知识;
,在现职岗位上工作实绩突出;
、良好的心理素质和开拓能力。
(二) 分公司部门负责人
1. 在绿能从业时间满3年,在低于应聘岗位1个职级的岗位上工作经历应满2年,在低于应聘岗位2个职级的岗位上工作经历应满4年;
、文化水平和专业知识;
,在现职岗位上工作实绩突出;
、良好的心理素质和开拓能力。
,了解生产、经营、人力资源等相关管理知识,较强的语言文字表达能力和协调能力;
、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本管控能力,良好的人际沟通、谈判能力,
分析和解决问题的能力。
(三) 分公司其他岗位
、文化水平和专业知识;
;
,在现职岗位上工作实绩突出;
、良好的心理素质和独立开展工作的能力。
六、招聘要求及时间安排:
应聘人员上报应聘报告,应聘报告包含以下主要内容:
1. 基本信息(姓名、年龄、入司时间、现岗位、应聘的岗位名称、与应聘岗位相关的过往业绩、工作能力和工作经验);
2. 应聘岗位的理解、工作思路及工作措施。应聘分公司经理的人员须明确税前利润目标及实现依据;
3. 对本岗位进行激励考核的建议;
4. 希望公司给予的政策支持等;
5. 明确应聘岗位落选后,是否同意岗位调剂。
应聘分公司经理、副经理岗位者请于XX年04月12日17点前将应聘报告word电子版报送工作领导小组办公室;
应聘