文档介绍：强化责任意识教育,助推企业科学发展企业员工责任意识淡薄为企业发展带来诸多不利,责任意识淡薄的人对工作缺乏主动性和紧迫感,履职能力和执行能力不强、推诿责任不敢担当、职能业务部门服务意识淡薄、服务质量不高、办事效率低下、遇事推诿扯皮。更重要的是,责任意识淡薄对整个企业稳定运行造成阻碍的同时,严重妨碍了企业科技创新,最终致使企业发展受阻。强化责任意识,要从加强领导管理队伍建设做起。员工队伍的思想、舆论环境、处事作风都是长期受管理、领导直营作用下形成的。领导管理队伍不能以身作则,就不能服众;领导层次内部风气不正,就会严重影响员工的士气,会让员工失望的领导管理队伍是不可能真正意义上做好责任意识强化宣传工作的;领导队伍集中精力抓事关全局的重点工作,做好领导队伍自身修养,抓好干部的思想作风建设,才能在整个环境里给员工形成良好的榜样作用,员工会因为管理层次的作风良好而受到感染;只有管理层次带头履职、带头抓落实、带头创造性地开展工作才能使员工队伍有学****跟随的方向目标;  再者,有多大的权力就要负多大的责任,做到权利与责任对等,如果只追求权力而不尽责任,则必然导致不作为甚至权力滥用。 强化责任意识,要促进企业员工树立强烈的责任感。责任感是一种神圣的精神追求。对工作没有责任心,没有强烈的责任感的人,不愿承担责任,避重就轻,敷衍塞责,作风漂浮,好高骛远,心浮气躁;身居其位,不谋其政等问题的存在,严重阻碍了企业的发展,员工不能极好的在本职岗位上尽心尽责,会严重致使企业工作不能顺利进行。培养员工的责任意识要使员工清醒的认识到,企业的兴旺是直接关系个人生存生活质量的,主动为企业尽职尽责不仅仅是一种美好的道德修养,更是自我价值体现的重要方面。促进员工树立强烈的企业责任感。首先要满足员工的物质需求,员工辛苦的工作就是为了养家糊口,活的更好地生活质量,如果连最基本的物质需求都不能满足,员工就很难主动自愿为这个企业效力。而员工也该明白,企业的效益与个人的工作效率、为企业做的事是直接相关的,只有自身尽职尽责,保证企业效益,完成自己应尽的责任,才能最好的保证自身生活水平。促进员工树立强烈的企业责任感。要在企业环境内培养员工良好的文化素质修养,培养员工较高的精神层次追求。人的精神力量是无穷的,精神上的追求会使人主动去做,即便物质追求暂时