文档介绍：2013年机关事业单位
工资福利年报统计
一、主要指标解释
二、工资统计报表修订情况
三、填报注意事项
四、报送要求及序时安排
主要内容
一、主要指标解释
(一)单位个数:是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
(二)职工年末人数:指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。
(三)正式职工:指在机关、事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
(四)职工年平均人数
是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是:以12个月的平均人数之和被12除求得,或四个季度平均人数之和被4除求得,或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性,一般要注意以下几点:
★一是坚持“谁发工资谁统计”。不论是编制内还是编制外,不论是正式人员还是临时聘用人员,不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员,只要是由本单位支付工资,就应统计为本单位的职工。
★二是谁发基本工资谁统计。在目前的经济条件下,有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资。但一般情况下,只能在一个单位领取基本工资。因此,负责发放基本工资的单位应统计该职工人数。
机关:
包括公务员的职务工资、级别工资、技术工人的岗位工资、技术等级(职务)工资和普通工人的岗位工资、国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和年终一次性奖金等。
事业单位:
包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
(五)工资总额
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。含扣除的公积金医保金等
应注意以下几个问题:
★一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额,非劳动性质的支付就不能统计为工资总额。
如:独生子女费等。
★二是发给本单位职工的劳动报酬总额, 要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。
★三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不论是计入成本还是不计入成本,不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计,包括报告期内补发的前些年的工资。
★四是单位以各种名义发放的现金,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。单位收入合法支出合理,未统一批准发放的(自行发放的)也要填写,没有则不填。
★五是单位从个人工资中,直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计,但由单位支付的部分暂不计入工资总额
★六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。