文档介绍：中文摘要摘要疚拇尤肆ψ试垂芾硗獍幕±砺鄢龇ⅲ衔O低车亩匀肆ψ试垂芾硗獍的可行性、方案决策、运作流程、风险管理等进行定性与定量分析,力争做到对我国企业实施人力资源管理外包有一定的借鉴意义。本文采用分析对企业人力资源管理外包的可行性进行分析,详细分析了影响企业人力资源外包各个方面的因素。本文采用了层次分析法构建包决策模型来分析企业能否进行外包,并借助砑治隽薓企业的人力资源管理外包决策。至于外包内容选择方面本文借助了蚐的模型进行定性分析,运用了模糊综合评价法构建定性分析模型并以笠滴@治隽送獍谌莸木霾吖獭M被菇岷螸哪P秃湍:酆掀兰勰P透隽艘桓鲎酆戏治瞿P汀2慰济缜唷⑼踔孛外包流程图本文给出了人力资源管理外包的实施流程。最后基于委托代理理论本文给出了人力资源管理外包的风险管理分析框架并详细分析了风险来源和风险应关键词:人力资源管理外包;策略;层次分析法;模糊综合评价法;风险管理对措施。分类号:北京交通大学位论文中摘要硕士◆Ⅲ▲,◆,
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中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠等肆ψ试垂芾硗獍暮濉研究意义⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试垂芾硗獍睦砺刍交易成本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯资源基础理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯资源依存理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯核心竞争力理论⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯各种理论的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谕舛云笠等肆ψ试垂芾硗獍难芯肯肿础国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.夜笠等肆ψ试垂芾硗獍南肿捶治觥我国企业人力资源管理外包的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国企业人力资源管理外包的凹分析⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.北京交大学硕位论文目通士录
.夜笠等肆ψ试垂芾硗獍霾吣P偷慕ⅰ.道治觥我国企业人力资源管理外包内容的选择.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..:≡竦淖酆戏治瞿P汀我国企业人力资源管理外包的实施流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..獍霾呓锥巍.┯ι萄≡⒑┙⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学位论文数据集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...肆ψ试垂芾硗獍姆缦铡芙嵊胝雇北京交通大学士位论文录硕目
,产品的生命周期日益缩短,企业所面临的竞争越来越激烈。为了迎接挑战,参与世界竞争,现如今许多企业都积极地变革和创新组织及管理方式,努力朝着柔性化、虚拟化、扁平化的方向发展。因此,企业必须从自身条件和外部环境的特点出发,聚焦于自己所擅长的业务,而将自己所不擅长的甚至有可能成为负担的业务外包出去,这样在激烈的市场竞争中才能取得同时,人力资源管理部门的地位已经与企业战略规划紧紧关联,并且对企业运营的成败起着举足轻重的作用。这些变化所带来的结果是,公司内部可能并没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源管理工作,尤其是一些基础性、事务性的工作。因此,具有战略性的人力资源管理规划便被提上了议事日程,企业人力资源管理外包应运而生。外包一部分常规性的人力资源管理工作出去的企业越来越多,外包的内容和业务范围也越来越广。欧美发达国家作为开展较早的地区,人力资源管理外包已经发展到一个相对成熟的阶段。而在亚太地区,外包人力资源管理作为企业管理中的一项比较新的内容,正日益显示出其高速的成长性和极大的发展潜力。由于国内外的很多学者从不同的角度对人力资源管理外包进行过研究,因此,目前还没有统一的人力资源管理外包的定义。哑涠ㄒ逦J枪赜诠┯ι袒竦蒙桃捣竦某て诤贤叵怠琘虶鞍哑涠ㄒ逦S赏獠科笠翟谥馗吹幕∩洗邮原来由企业内部所从事的人力资源管理任务。杨成刚啪认为外包人力资源管理就是将招聘、培训和绩效考核等方面的业务外包出去。总之,由于人力资源管理运作的复杂性,对人力资源管理外包下一个