文档介绍：峰哥为您讲公考
2011年山东省选调生
选调生关注的问题:
1选调生的政治前途,能不能被提拔
2选调生考试是否有猫腻
3选调生报考条件
4选调生和公务员的区别
5辅导班有没有用,经过培训能不能增加几率
6报考哪个城市竞争低一些
7外省报考行不行,好不好考,山东考生有没有优势
8选调生复习有没有用,怎么复习
9选调生工资待遇怎么样
10选调生和考研哪个更好
选调生政治前途
比公务员要快,第一年就是副股级;
待遇和公务员基本一样,待遇相比当地的企业来讲处于上游。
如果你看得更高、更远,个人建议你不要计较眼前的得失,刚开始的待遇不要看得太重,应该做最有把我的事情!
选调生考试是否有猫腻
如果你坚定有没法猫腻,个人建议这个世界就,你会感觉整个世界全是假的;
现在公考的笔试、面试都已经非常规范化了;
公考如同高考
什么是选调生?
选调生是有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作的简称。
山东省选调生考录的官方网站为:
山东省选调生备考专题:
公教育)
中公教育为每次公考推出备考专题
选调生VS公务员
选调生与公务员的区别
选调生:
1、选调生没有一年的见习期,工资直接定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于:满两个考核年度,上调一级级别工资;满5年考核年度,上调一级职务工资。一句话:选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好,第二年定副科级,执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少,但是政治意义不同。
公务员:
1、第一年是见习期,只有见习期工资,第二年才定级,定科员二级。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部,而招考录用的公务员,是普通的机关工作人员。
5、如果你有关系,请当选调生。选调生入口不严,许多官宦子弟或富家弟子钻了空子,在基层混一年半载,直接调入上级单位,职务还来得容易。如果你是普通人家的孩子,你若在基层玩命地干,你会有很多机会被“补充”到上级机关;如果你不玩命干,你就会在基层呆一辈子。
6、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去,条件艰苦,福利少。
7、你有大志气,有大理想,有大毅力,就去当选调生;你有后台,有关系,想过小日子,就去考公务员。
山东选调生工作有哪些特点?
按照中组部的统一部署,山东省选调生工作从1980年开始,是开展选调生工作最早的省份之一。
    一是领导重视程度高。省委历来十分重视选调生工作,省委领导经常关心、过问,多次做出重要批示,提出明确要求。省委组织部先后两次召开全省选调生工作会议,交流经验,推动工作;印发《选调生工作暂行办法》,选调生工作逐步制度化、规范化。
    二是选调规模大。1980年至1996年。选调的范围限于省内高校,选调数量比较少,全省每年100人左右。从1997年起,根据省委要求,坚持每年选调1000名左右,选调生工作开创了新局面。截至2009年7月,,选调数量位居全国各省区市之首。
    三是选调类型多。以培养党政干部后备人选为主体,同时根据需要,为全省基层法院、检察院、公安局系统和共青团系统补充新生力量。近年来,共选调2700余名大学生充实基层政法队伍。2002至2005年,面向全国重点高校选调优秀研究生,安排到省、市直机关工作。
山东选调生工作有哪些特点?
四是工作标准高。在选调范围上,打破户籍、生源地限制,面向海内外广揽人才。严把政治关、能力关、综合素质关,面向应届高校中的中共党员、主要学生干部选拔。严格按照招考公务员的规定,组织报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用、岗前培训。在坚持全省统一笔试的基础上,近年来,统一组织面试,统一抽调考官,当场公布成绩,得到社会广泛认可和肯定。
    五是培养力度大。把岗前培训、集中轮训与经常性教育结合起来,根据不同成长阶段的不同需求,有针对性地加强理论培训。通过担任助理职务、安排重要工作岗位、独立承担急难险重任务等办法,压担子培养。
    六是成长进步快。一大批优秀选调生走上了领导岗位,改善了各级领导班子结构。目前,有4900余人担任副科级以上职务。这些同志年纪轻、学历层次高,政治素质好,工作能力强,对优化干部队伍、领导班子结构起到重要作用。
    七是社会影响好。经过基层锻炼再到机关工作,选调生队伍整体素质较高,在多方面表现出明显优势,普遍受到欢迎。加强了基层工作,选调生成为基层干部队伍中一支朝气蓬勃的力量。全省有3000余名选调生工作在乡村改革建设第一线,其中有600余人担任了乡镇(街道)领导职务。他们勇于开拓、大胆创新、默默奉献,为新农村建设做出了积极贡献。为县以上党政机关输送了新鲜血液,增强了机关