事业编制人员绩效工资考核办法.doc

文档介绍：根据《XX市人民政府办公室关于印发〈XX市市直其他事业单位绩效工资实施方案〉的通知》精神,为进一步规范分配制度,,自主、灵活,激励的绩效工资分配机制,充分调动干部职工爱岗敬业的积极性和创造性,结合我处实际,特制定本办法。
一、指导思想
积极探索建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杆干作用,真正做到干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作、务实进取、积极主动地完成各项工作目标任务。
二、组织机构
为实施好该项工作,成立“XX街道事业编制人员绩效工资考核领导小组”:
组长:
副组长:
成员:
三、实施范围
街道全体事业编工作人员
四、考核分配原则
坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则;坚持“公开、公平、公正”的科学合理的原则。
五、绩效工资构成和发放办法
根据文件规定,事业编工员工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。根据我处班子会研究决定,事业编工员基础性绩效工资占工资总数的50%,且按月发放。奖励性绩效工资占工资总数50%,主要按工作纪律、工作态度、工作量、工作实绩等按月考核,每半年兑现一次。
六、奖励性绩效工资的考核
奖励性绩效工资按总分100分计算,其中工作纪律占40分;工作态度占20分;工作实绩占40分。
1、工作纪律40分。按机关干部考核制度执行(按月考核);
2、工作态度20分。由各分管领导负责考核(按月考评)。
a、是否服从领导工作安排5分;
b、有工作交叉时是否积极主动配合其他人员完成任务5分;
c、是否有良好的工作热情,是否积极参加组织的各项活动5分;
d、是否认真、准确、及时按质按量完成各项工作任务5分。
3、工作实绩40分。由分管领导、各站所负责人,根据工作人员完成工作任务情况综合考评(按月考评)。
4、加分。个人年度考核为优秀的加5分。年度获市委、市政府先进表彰的加5分。
5、处罚
a、在工作中不负责任,发生责任事故,造成严重后果的,扣减半年奖励性绩效工资。
b、年度内出现三次以上不服从工作安排,不按时完成分配的工作任务或严重违规违纪行为,扣减三个月奖励性绩效工资。
c、年度考核不称职的,扣减半年奖励性绩效工资。
七、本办法自2011年1月1日起施行。

XX街道办事处
2011年6月17日携购绥琼程挺隧弗铺睬奄忿假啦浪熄求匿钞虚纵问彰慑泡绰何匠肿知狡累瘦蚂嘉智杉腊宴跳粥疏缴勋沤涡蜂磷寒渭责昆算帖脖镜窑掂娃环辛孩吞棍绎逾稚蔼黑曹舔材沼