文档介绍：山东大学
硕士学位论文
W装饰公司知识型员工激励问题研究
姓名:孙薇
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王怀明
20090317
中文摘要为企业人力资源管理的核心问题,受到了企业家和专家学者的高度关注。随着社会过访谈及问卷调查等方法深入分析该公司知识型员工激励存在的问题,探讨薪酬、个人成长与发展、工作本身、公司内在工作环境、公司外在工作环境等五个影响该理、职业生涯规划管理等方面有关激励手段的改进建议及激励过程中应遵循的原随着知识经济时代的到来,知识成为最重要的生产力。而知识型员工由于掌握着先进的文化知识,在企业中处于利用知识、创新知识和使知识实现价值并价值增值的重要地位,成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,因此知识型员工的管理已成为企业人力资源管理的重点。那么如何采取有效方法激励知识型员工也随之成经济的发展,人民生活水平不断提高。人们对居住质量和环境有了更新更高的要求,因此装修装饰行业正在以前所未有的速度迅猛发展。但是由于从业门槛低,从业者较多,行业的竞争日益激烈。笆喂境闪⒂辏甑奈榷ǚ⒄梗司已发展成为本土行业内实力首屈一指的企业。如何使公司进一步顺应行业发展趋势,继续保持快速发展,本人认为充分发挥员工的创造性和工作积极性,实现人力资源能力发挥最大化,则是关键所在。本文以激励理论为基础,结合笆喂镜奶氐愫湍壳敖ㄖ笆涡幸迪肿矗公司知识型员工激励的因素,并结合这五方面因素及公司实际情况提出了薪酬管则。关键词:知识型员工;激励方式;薪酬山东大学硕士学位论文
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第滦髀选题背景和意义本文研究方法及框架资源管理的核心问题,受到了企业家和专家学者的高度关注。发展成为本土行业内实力首屈一指的企业,现注册资金万元,拥有中高级管理保持快速发展,充分发挥员工的创造性和工作积极性,实现入力资源能力发挥最大了解国内外学者关于激励及知识型员工激励研究成果。在文献综述和访谈的基础上在知识经济时代,知识成为重要的生产力。而知识型员工由于掌握着先进的文化知识,在企业中处于利用知识、创新知识和使知识实现价值并价值增值的重要地位,成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,因此知识型员工的管理已成为企业人力资源管理的重点。那么如何采取有效方法激励知识型员工也随之成为企业人力随着社会经济的发展,人民生活水平不断提高。人们对居住质量和环境有了更新更高的要求,因此装修装饰行业正在以前所未有的速度迅猛发展。但是由于从业门槛低,从业者较多,行业的竞争日益激烈。笆喂境闪⒂辏蔷蕉省建设厅核定,拥有国家一级资质的建筑装饰企业。历经年的稳定发展,公司已人才多人,专业设计人员嗳恕H绾问构窘徊剿秤π幸捣⒄骨魇疲绦化,则是关键所在。本文旨在以激励理论为基础,对笆喂局J缎驮惫ぜだ绞浇刑教郑过梳理影响激励的因素,提出相应激励原则及手段,以期对该公司的激励起到一定的参考作用。本论文主要采用文献研究法、访谈法、问卷调查法进行研究。通过文献阅读,得出影响笆喂局J缎驮惫ぜだ囊蛩亍>示淼鞑椋⒃擞梦宓懔勘砑品方式得到案例分析的数据,并找出公司现阶段激励存在的问题,从