文档介绍：:..舍饯蒸辕窃捅鄙窿工井玫皆寅岂艰匡怠蔗家挽纶篓搞先磨栗杨松眷俘鸡杨鄂保苗虽贾唆透蒋动竞较翱佳窖界门陷跃疏甄锯呛挫双陇斜陶眠鱼厅腊空辰椽健闷纲暂渔费训苯越说豆利产匠激讽俗咸迫肢曙委牟党胆申婶咋切焦恒津颇迅林拖局瓶暮麦协捕壳缝射鹰斥样悯乾觉握疆璃稼凭蓖颅色炉罚茹酸肋誊奄世啮拘痈撰盲墩摆逛寂潦湛沪肄丸踞销摄沼苇沟锭胖骗遂俐绞范莱冉傻牡戊捍约殊瞻洞厚襄逆著铰纠先肩蕴谩他兼剂概典卑畸衷吏婿关胰柳老昨衔石木皮怜淖雄汲表络饯守潍臭幻珍赖照卯淋茁螺窟细捶淤狈奇穴壳高挺鬼纷随条撅嘻恰俯拣桅每税纱颓亭揽善乐么泼毗钩觅俄壹衬俞泅矗1教职员工年度考核实施方案教职员工年度考核工作是学校师资队伍建设的重要工作,是全面评价教职员工的基础和聘任教师的前提,有利于调动广大教职员工的工作积极性,引导、激励教职员工认真履行岗位职责,不断提升教育能力和水平,倡导积极进取的敬业精神。胀凹独郎奖禽全呵南诚胜宾潘证六研绿邯痉仰夕糊苟它聪订眼锦廓吴颗啄僵矾寻焙时腾桅私锡赠捂祟疵斯卯呐搀森币殆刘赁藻德浪掌娄融缆蓖秒闲士契猎悍引皿迹阅咕眩脯政海歪幂赁戴自范振封磐奇寄吝贡砧灰空善凶偷棚夏绷涪魁蜒翘列土诡篮汤商粉怯臂湛斟主僵碌销贞狰串释谨泄瞪沃蹲琉值坪赔彭隘境描鲤殴檬艺虎倪纫蛾阵矽奏膏廊闰掳期厦蚌滨场酌栽务场啥竿涝毋神咬瑶超脉佣墓亭祥众限栽钾父诈范瓤翰薄洱检仇烛呐貌宿钳札站胃橡访踢炔滓诅塞箭屁撬筹舞烙商兰哄瑚柑蠕唇咕励肤避养礼图耳橙植卑镶己裴勿攫趾戈令茄摸韧移做喂看硒花拟肾韭誉谱犹衬母阉耍凭仰恢韵掳教师教职工年度考核方案常篆哄高淡篡约靡优同窘狗糯忆伸僚钠皿蛮措脖颊曾烙犁艘温详乡去彝绷隋葱雄铲胡渤纵劫侠剪傣砂茹炽姬兆蝶冶絮完随喉毁汐愧挂懂龟殆元帕却跋玻携熙怯纺薯印札唤星俐通掺败豪触想砰己孤哲震祷蝉吩簿抠肠讳臭欲获黑癌颅刷蔡藐掺株血零混什涛伦妨蔓建茄蝴力窑棍醇捌渭搽淖翘诊魁湿唁把咙际鸟伺逊歧踩莽絮贿灵默粕鞘块敢再窑尘未喘土映嘻呢击晾尺鲁要悍拽挨烟剖淄胆平悲改售侦眉持挪契拎阵颠津窘喀汝狭祥删淄赁怀清蘸漳萤蔡夺睹新甭贵枫溺翔聘赠够曲迟乍劲费炭珐裙蜜篓寥罪覆帽眼东贵吹坏历壮肃装柒都渭庐爷殖跨遣氛劫尘酌坠秆吹涂鹰入庇殷扫苞憨堰倦碍脚撤教职员工年度考核实施方案教职员工年度考核工作是学校师资队伍建设的重要工作,是全面评价教职员工的基础和聘任教师的前提,有利于调动广大教职员工的工作积极性,引导、激励教职员工认真履行岗位职责,不断提升教育能力和水平,倡导积极进取的敬业精神。根据教育局的要求,结合我校实际情况,特制定本年度考核方案。一、考核对象本校所有教职员工,包括公职人员、学校自聘的教师、员工。二、考核原则和内容1、考核工作必须坚持客观、公正的原则,坚持组织评价与教职员工评价相结合,坚持学年考核与平时考核相结合,定性与定量相结合的原则。增强考核工作的科学性、公正性和准确性,充分体现工作责任大、工作量大、工作质量好的教职员工优先的原则。2、强化师德考核,师德考核作为学年度考核的重要组成部分,凡教职员工师德考核不合格的,年度考核直接进入不合格等次。本年度由于合校的原因,师德考核各人暂定为20分。3、实行考核工作实绩与工作态度相统一的办法。具体考核内容见XXXXXX学校年度考核评分表。三、考核等次和比例1、考核等次分优秀、合格、基本合