文档介绍：行政招聘合同篇一:专职行政内勤聘用合同北京东易(长春)律师事务所聘用合同聘用方:北京东易(长春)律师事务所(以下简称甲方) 受聘方:(以下简称乙方)身份证号: 经甲方合伙人会议研究决定,聘用为甲方办公室行政人员,现根据《中华人民共和国合同法》等法律,经甲、乙双方协商,自愿签订如下聘用合同,双方应共同遵守: 一、工作岗位甲方经考核,同意聘用乙方为甲方的专职行政人员;乙方同意按甲方工作需要,做好专职行政内勤工作,完成该岗位所承担的各项工作内容。二、聘用期限甲方聘用乙方的期限为三年,自XX年1月28日至XX年1月28日止。三、乙方的工作内容和义务 1、严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度; 2、负责管理本所内部事务,协助主任以及行政主任工作; 3、管理复印机和计算机。 4、工作严格保密 5、积极维护甲方的名誉和利益,保守甲方的商业秘密。四、劳动报酬 1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动报酬,标准不低于本市规定的最低工资标准,为每月元人民币。 2、乙方受聘期间,乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。五、甲方提供的工作条件 1、甲方为乙方提供必要的办公场所、办公设施; 2、甲方应积极支持乙方接受专业培训教育和深造。六、合同的变更、解除、终止、续订 1、在聘用期内,任何一方要求变更合同条款,均应征得对方同意。 2、甲、乙双方协商一致时,本合同可解除,解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方,应提前30日书面通知对方。 3、乙方有下列情形之一,甲方有权单方解除合同,并依法向乙方追偿或请求赔偿: (1)乙方因犯罪受到刑事处罚的: (2)乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。 4、甲方有下列情形之一,乙方有权单方解除合同,并依法向甲方追偿或请求赔偿: (1)乙方完成工作任务的要求后,甲方未如数支付工资等; (2)因甲方的违法行为给乙方造成损害的。 5、本合同期限届满,聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签,如有续签意向,应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款,应在期满前15日书面通知对方。七、其他约定事项 1、本合同未尽事宜,或与有关规定相悖的,按照有关规定执行。 2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,具有同等效力,合同自签字之日起生效。甲方:北京东易(长春)律师事务所(盖章) 乙方: 年月日篇二:员工招聘协议员工招聘协议一、凡来我公司应聘的员工,经公司录用后,双方本着平等、自愿、互利互惠的原则,签订此聘用协议。二、应聘员工,必须持有本人身份证、学历证和其他有效证件原件到公司行政人事部应聘面试,面试成功向公司提交身份证复印件、学历证复印件、其他有效证件复印件和本人照片两张,办理入职手续。三、员工面试通过后即进入见****期,见****期7天。在此期间如员工放弃工作机会或员工不符合公司要求的,公司有权给予辞退,不记任何薪资,公司可免费提供两餐。员工通过7天见****期的,即从第1天见****期就算试用期。试用期1—3个月,至少是1个月。在试用期内部不符合公司要求者有权给予辞退。员工进入公司3—15天即离职的,普通员工按40元每天计算,管理人员(副主管以上岗位)按50元每天计算。员工进入公司15天以上即离职的,普通员工按45元/天计算,管理人员(副主管以上岗位)按55元每天计算。四、公司统一着装工作服,入职后公司将统一发放工作服一套(两件外套,一条裤子),每套工作服价值195元。T血衫2件,每件50元。员工入职后一星期内,发放工作服。工作服费用在第一次发放工资中扣除。遵守招聘协议期限,即在满1年后,工作服将免费发放,即员工在公司工作满1年后,员工离职时将清洁后的工作服交换行政人事部,员工带着行政人事部签字的《离职申请单》,并带上服装费收据到财务部结算工资及领取财务部扣的服装费。员工离职时若有遗失,将照价赔偿工作服。五、公司每月20—25发放工资,提成制员工按实际提成发放工资。六、如果你辞职,需提前一个月提交辞职申请(主管及驾驶员需提前2个月提交辞职申请书);《离职申请单》在行政人事部领取;离职员工未提前月申请的,不予办理离职手续,不结算工资。七、搬运工的工资待遇为:800底薪+500岗位+200通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤,公司免费提供中餐、晚餐和住宿。驾驶员的工资待遇为:1000底薪+500岗位+300通讯+300餐补+200夜班+300绩效+100洗浴+100全勤+200安全,试用期驾驶员无岗位工资(500元)。不管是使用期驾驶员还是转正驾驶员一旦出现交通事故或者造成安全隐患的无安全奖(200元)。八、正常离职:即协议期按照正常辞职手续办理的离职人员按100%结算。自动离职:在未满协议期内自动离职员工,为办理任何离职手续不予结算工资。开除:及严重违反公司制度,勒令强行辞退的