文档介绍：教师绩效工资考核细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得优劳优酬的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1、坚持“多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效工资。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。
3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案,力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。
三、考核内容及量化计分办法
(一)师德师风(15)
主要采取家长座谈、学生评价、教师互评等方式进行评估:
1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记15分。
2、有体罚学生或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,一次扣5分。两次及以上记0分。
3、受到党纪、政纪处分的记0分。
4、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教的一票否决,记0分。
5、有存在道德品质败坏或作风不正,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分。
6、不愿承担学校分派的任务,不遵守学校的规章制度,校长诫勉谈话一次扣5分,两次扣10分,第三次记0分。
7、工作失职,造成重大责任安全事故或造成重大损失的一票否决,记0分。
8、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。(二)坐班考勤(25)
1、全体教师要按要求认真签到,代签一次双方各扣1分,漏签一次(如确实按时到校、离校)扣一分;不按准确时间签到,发现一次扣一分。
2、严格遵守学校《坐班考勤制度》,按时坐班上课的(无迟到、早退、旷工等现象)记25分。
3、迟到、早退一次(5分钟内),不足一节课(5分钟以后)按一节课计算扣1分。
4、事假(法定假日除外)全学期累计5天之内不扣分;超出一天扣一分;(不含住院治疗)全学期累计5天之内不扣分,。旷工一天扣7分,旷课一节扣一分(不分有课无课);全学期累计旷工15天不予考评。
5、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动的作旷工处理(每次按节课时计算,一课时扣一分)。
6、每周的升旗仪式,每天的广播操、眼睛保健操、大课间活动,班主任及科任教师要认真组织,。
(三)、教学过程(30分)
依据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估:
1、严格按照学校《教师上课制度》要求,圆满完成教学任务的记10分,没有完成教学任务的,按每一课时扣一分计算。无教案上课,坐着讲课,上课接打手机,歧视,体罚,侮辱,驱赶学生离开课堂的,。
2、严格按照学校《备改量化细则》的要求,圆满完成教学任务的记10分。备、;受到中心学校业务检查通报表彰的一次加2分;受到县教育