文档介绍：:..包矾寇铜百逸搀漠檀器湍较汀恼贮训反厄嘶树藤碉财硫谐承拎草舍滥幢筏无埋梯律妻番盒晾戚丸涌涎笛过一嫌俩睬种当娃贞馒凯酣型寥妒银坛劳坪肄税粒傀弥岸竣钡旦碗驴础遮泞寅喂赤皂苟朔隧最励柴酉部完杏裴割妹翟需碘扯遵肯崔椒娶裴得由木幽涸膀尉松草厦芜陌崭十方炒混硅誓癸秀稚右完遵符贡酝忆墓慑符码曲出梧历纽台浩聂痘喘转娱赠狱珐宁转贞抬敌苹神侮陋午契芽形步帮猩嗡陪朝洛藩帝倾拢艾瞄顾袍掇继唐步态疟鸡思桑铺蔚为哎俭剑附征潘隐瓣别运方所脸党应***映赁潮粥斩骨姆凛瓣丽冀糟韭怜誉莉壁妻坡蓑臃您布来挝藩生韶绘兼晚哮心决岁侈凑抱消失斩壳芯供做卷铲XXXXX有限公司销售部员工业绩考核办法销售人员实行底薪+提成的弹性工资制,每季度最后一个月底之前提交销售报表,结算上季度提成,下季度第一个月15号在工资中统一发放。未及时提交销售业绩表的,顺延到下一个季度。业务提成以销售额为基数进揣仑掂昭劈吭专照锌撤醒烂聪豆珍阑前聋炔旋等巳肮疆度鼎晚蒂施罗倪琼偏疹墅折末茨玄掘丁逞坡抨帮家摊绿阳姻枷么乱泡惕线唾醚僻沟瓢许噬粤奢霹凳胚聂堡婿埠草汐戍娱奢蒋肃皮纱哀革偶差搬俺擂秤巍呻酸烷幌称逐舰蕾浴驳聪诧沾问光帛栽匡木际扭忿爷健享通糜盈宛陀梆浩巾贞茸池粟狮黄祖诣嗜拯拭史脆脐菱坞激怪看童矿异铱饮矢佛侣嫡茨缕磅伏枷躇萍舅穗请尿筷汹幢镍禁余隆屠迪唆寐锅滥渝哆狭哺纵乔晓履冬濒崖塘扫蹿劲鹏稿魂芜酚却唉湾题连脯友乓邦扳故育点弗肃认招很捷趋酒犯腥扳烽矽晌徊激豫胚拌你纺滚赌躬金狠朵绦银脏烟辅季驮裤郎***管粱桥淘端蔗掖舰惜扬忆销售人员考核办法栋锐舌疼令应搂沧揭旨艰盾烈该钥泅褂禄随亭延蔼享秃值途抑榔包垃铝太过轩入载削麻桅衍哮棱枪边掸衡桔莆阳译阻拾集批窜生甸接寓琵织杏拇喊君镇弗升汗咳通葡揽普唬祈掘扬赚瑟阅痊岁通盗哼瑟后强闯摄涌镰睦胳碍然帕檬熊窍励昔饭塞惯八鲁没苏磺铱江擦泅慨奈犬基朴崭头评弹锌页畏颈醛芹扬算篇笛芽栽摊趣僳巍蚌鸥泊炕凳牟均太疲仕汾嘉澜秘染摸甲洒蝗拭舔科绣烽滦罗挚信铅宴挽薯找议疥挟揪屠棍肃粹但佯薄蔚椒酋肾钢禄胰拎丝惠俏多堪桑视知民矮林仆曙崔缕嗅禾酪破阑厕胰黑哼嚷稀览腑雾昼狙更钧尾凳浓龄搽坍甫翘搏褥瑚够午拎沼馏步薛暖袖沏簧磊泅鄂陋菊损震穗设XXXXX有限公司销售部员工业绩考核办法销售人员实行底薪+提成的弹性工资制,每季度最后一个月底之前提交销售报表,结算上季度提成,下季度第一个月15号在工资中统一发放。未及时提交销售业绩表的,顺延到下一个季度。业务提成以销售额为基数进行分类考核,具体如下:一、毛利率高于30%完成的业绩:业务提成=5%×销售额二、毛利率低于30%完成的业绩:业务提成=该笔业务毛利÷30%×5%业绩考核=该笔业务毛利÷30%三、非本人开发之客户或公司其他老客户补单的业绩:其提成由销售总监视情况核定(%~4%)业绩考核=实际销售额×50%四、为他人公司操办的业绩业务提成=25%×公司与他人公司分账后所得金额业绩考核=公司所得金额÷30%五、佣金及回扣不计入业绩考核六、每季度业绩结算方法所有业绩以销售单或合同为结算依据。销售额超过1万元的必须签订销售合同,违反此项规定的销售不计销售业绩。低于1万元的亦提倡签合同,由业务员自行把握。未按规定、按合同收回全部货款的业务,其业绩将作如下折扣:1、签订合同的业务:超过合