文档介绍：发布时间:2006-7-10 9:41:06
中国农业银行员工违反规章制度处理办法
目  录
第一章  总则           
第二章  处理方式及规则   
第三章  违规行为及处理   
第一节 管理人员违反规章制度行为及处理
第二节 违反授权管理规章制度行为及处理
第三节 违反资金计划管理规章制度行为及处理
第四节 违反信贷业务规章制度行为及处理
第五节 违反柜台业务规章制度行为及处理
第六节 违反个人信贷业务规章制度行为及处理
第七节 违反外汇业务规章制度行为及处理
第八节 违反资产风险管理规章制度行为及处理
第九节 违反网上银行业务规章制度行为及处理
第十节 违反银行卡业务规章制度行为及处理
第十一节 违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处理
第十二节 违反财务管理规章制度行为及处理
第十三节 违反中间业务规章制度行为及处理
第十四节 违反基金托管业务规章制度行为及处理
第十五节 违反业务合同管理规章制度行为及处理
第十六节 违反经济纠纷管理规章制度行为及处理
第十七节 违反计算机管理规章制度行为及处理
第十八节 违反人事工作规章制度行为及处理
第十九节 违反业务自律监管规章制度的行为及处理
第二十节 违反监察工作规章制度行为及处理
第二十一节 违反审计工作规章制度行为及处理
第二十二节 违反安全保卫规章制度行为及处理
第二十三节 违反档案、印章、保密管理规章制度行为及处理
第二十四节 违反后勤管理规章制度行为及处理
第二十五节 其他违反规章制度行为及处理
第四章  处理程序      
第一节  经济处罚程序
第二节  纪律处分程序
第三节  其他处理程序
第四节  复议程序   
第五章  附    则         
 
第一章  总    则
    第一条  为严格执行各项规章制度,强化内部管理,维护正常经营管理秩序,保障中国农业银行(以下简称本行)资产安全、稳健经营和有效发展,根据国家有关法律法规和金融规章,制定本办法。
    第二条  本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律法规、金融规章,以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为(以下简称违规行为)。
    第三条  本办法规定的有关责任人员,是指不履行或不正确履行职责,对违规事实的发生负有责任的员工,包括高级管理人员、主管人员和一般员工。
    高级管理人员是指任职前需由银行业监管部门核准任职资格的人员。
主管人员是指各级行内设机构负责人(包括正职和副职)、营业网点负责人及会计主管。
一般员工是指除高级管理人员、主管人员以外的其他员工。
第四条  对违规责任人员的处理原则:
(一)制度面前人人平等;
(二)以事实为依据,视违规情节、后果等情况作出适当处理;
(三)引发案件的,从重或加重处理;
(四)涉嫌犯罪的,移送国家公安、司法机关处理;
(五)国家法律法规、金融规章对违规行为的处理有特别规定的,从其规定。
第五条  本办法适用于本行所有员工,包括与本行签订劳动合同的人员,以及未与本行签订劳动合同但存在事实劳动关系的人员。
已与本行解除劳动关系的人员,经查实在本行工作期间有违规行为的,按有关规定提出处理建议,移送有关单位处理。
    退休和内退人员,在本行工作期间有违规行为的,根据本办法进行处理。
第二章  处理方式及规则
    第六条  对违规责任人员的处理方式:
    (一)经济处罚,包括罚款,扣发考核性工资、奖金、期酬等;
    (二)纪律处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
    (三)其他处理,包括通报批评、离岗清收、限期调离、停职、解聘专业技术职务、除名、解除劳动合同等。
    以上处理方式可以并处。
第七条  一般员工有过失违规,情节轻微、没有造成经济损失或其他不良后果的违规行为,可以依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》实施单独罚款处理。
应当给予纪律处分或其他处理的,不得以罚款替代。 
 第八条  因发生百万元以上案件受到纪律处分的高级管理人员或主管人员,在给予纪律处分的同时,给予案发年考核性工资和奖金50%至100%的经济处罚。
第九条  受到警告处分的,扣发3个月考核性工资;受到记过、记大过处分的,扣发6个月考核性工资;受到降级、撤职处分的,扣发12个月考核性工资。
受到降级、撤职处分的职级应按以下规定执行:
(一)受到降级处分的,降一级聘任职级;受到撤职处分的,降两级聘任职级;
(二)无职可撤、无级可降的,按记大过处分档次执行;受到留用察看处分的,留用察看期间停发工资,按当