文档介绍：人事行政部年度总结
年度工作总结从表面上看是几张白纸,其实它涵盖了你这一年所付出的全部努力和汗水,虽然只是几张纸,却很有价值。那么人事行政部年度总结应该怎么写呢?下面
人事行政部年度总结(1)
律回春晖渐,万象始更新。
我们告别成绩斐然的20xx,迎来了充满希望的20xx。
过去的一年,我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。
20xx年,在领导的正确指导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获颇多!20xx年工作总结及20xx年工作计划内容构架:
1、情况回顾
年终总结这是总结的开头部分,叫前言或小引,用来交
目的作限定,对所
代总结的缘由,或对总结的内容、范做的工作或过程作扼要的概述、评估
这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析、
评议
2、经验体会
这部分是总结的主体,在第一部分概述情况之后展开分
述。
有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成
绩与缺点
如果不是这样,就无法让人抓住要领。
专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒目、
明了
运用这种方法要注意各部分之间的关系。
各部分既有相对的独立性,又有密切的内在联系,使之形成合力,共同说明基本经验。
3、今后打算
这是总结的结尾部分。
它是在上一部分总结出经验教训之后,根据己经取得的成绩和新形势、新任务的要求,提出今后的设法、打算,成为新一年制订计划的依据。
内容包括应如何发扬成绩,克服存在问题及明确今后的努力方向。
也可以展望未来,得出新的奋斗目标。
人事行政部年度总结(2)
20xx年别人在紧张和忙碌中度过,而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。
我们是新等建的工厂,这一年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会很
多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。
回顾一年来,人事行政部工作主要体现在
、20xx年工作情况
1、 配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘:
深圳是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流动大
的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定, 所以要密切配合部门用工需求,及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。
根据缺崗的情况,我们通过多种方式进行招聘,包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘,这一年来基本上能及时将缺岡人员补充就位,保证20xx年生产用工之需要。
在技工方面,个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需,导致公司的技术人才仍然欠缺。
20xx年仍需努力去招聘这方面的人才,以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、 做好宣传培训工作
为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新
进员工进厂还安排了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度
文化。
另外在20xx年10月推出新修订的《员工手册》后,我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训, 让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容, 以便能更好的共同遵守执行