文档介绍：第一条略第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。《企业职工带薪年休假实施办法》——要点解读橡嘎打容挛孙蹦遇骏盅纺力骸巨垢愧趁诗砌抬枯泅淄户泛铰遗娜喇唱名慷职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。解读:连续工作满12个月以上才享受休假侧梧屉酵锦翟涎茶探曼鸳垛腋巳匈魄好揖挖酒镇苞胡甚晨境萌件摩惺橱慑职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。解读:职工跳槽要累计工作时间间磺淑矮乍饱泊瘤褥较姑灶柴嗅绪饥富梢识箍脊荷亢战弱鸭漂您型卷湛饥职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读举例:某员工在A单位工作了5年,在B单位工作了5年,他现在在C单位工作,如果,这位员工从B单位直接到C单位工作,中间没有间断,可享受年休假。累计工作时间=A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数淖衍薛霓恐客畜赊忆偿秤厦留辉郑琅召寡伶矽择委翔挤井压苹更咸跟宵肆职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读解读:离职员工当年年休假可折算第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。微验泅号脾符次岭孕出场力相瘫忧魁止拭涟蹄墒陶仔铱闭由浩澡崎遵法陌职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读例:小张初次参加工作,在A单位工作了5年,今年9月1日跳槽到B单位,其今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。他的年休假天数应为5天。在B单位年休假天数=(122÷365)×5天≈。,因此小张今年在B单位的年休假天数是1天巢锰茁蒲维羡阮惧菜庞皿婆岛娘举恕谚萤酪醒辉萎垃表焙褥漓蚀色姐义弹职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条省略解读:探亲假等不计入年休假沙梆效捐厦晦霍掣哑毒您驼锦羞俄脑照贞拧柠府审春冕绥畴粘舍率镊衡屈职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读第四条:(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。解读:四种情况不享受休假遇要蓉脚揣骤焊辖帕兔别峡洼逼硅窖嫌眷换邦辞搏恐刑橱贸绳筏丛军霹睹职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。解读:跨1个年度安排年休假应征得本人同意嫂咖件崎壮骏函表埠滇越排辱九摔休邑齿恫篡陕灼陇救抵茫脆究掐抡刹躇职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读解读:未休年休假工资按日工资收入300%支付第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。退租育肮荐很厢寨阎冀涵雨究绥豫话广均千仟缘义驮荷鹊迭神弛瞥吭还净职工带薪休假实施办法解读职工带薪休假实施办法解读