文档介绍：1、前言
为了进一步规范事业单位人事管理的相关问题,国务院于2011年底正式将意见稿《事业单位人事管理条例》公布于社会大众[4],其中涵盖事业单位多方面的制度改革问题,有社会保障、薪酬工资、人员招聘等。这一举动可以说是国务院对事业单位的全面整顿,也暗示我国事业单位即将发生大的改革变化,这也是适应社会发展的必然趋势。
随着我省经济的发展,事业单位的改革已经全面开启,对于多项工作的改革也都正在同步进行,如工资绩效、岗位管理、职称改革以及分类改革等,只有完善现行工资薪酬制度的不足,才能更好地保持事业单位发展的活力,确保各项公益服务能够顺利进行,只有在工资收入问题中体现出社会公平性,才能解决发展过程中出现的各种负面问题。当前,所有事业单位以及整个社会都十分关心事业单位的绩效工资改革,如何确保改革能够真正落到实处,确保执行力,是决定改革成败的关键。为了解决这一问题,必须在制定方案到管理方案的执行环节将事业单位绩效工资改革作为一项重点任务来抓,以营造良好的社会氛围、稳定各基层事业单位内部结构、体现收入公平原则、充分保障事业单位员工的根本利益。
事业单位绩效改革的基本内容
事业单位工资绩效的内容组成
在国务院制定出台的文件中将事业单位员工的岗位绩效工资组成分为四个部分,即:薪级工资、岗位工资、津贴补贴、绩效工资。以下对这四项内容分别进行介绍:
薪级工资是指根据员工工龄与工作能力,将薪级进行等级划分。并且岗位不同则薪级起点有所差异。
岗位工资是指根据员工所聘岗位的要求与职责不同,对薪级进行分类。事业单位不同等级岗位对应的工资标准不同,岗位划分大体上有营理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类。
津贴补贴是专门针对有关岗位工作条件特别艰苦或者岗位具有特殊性,因此又可将其分类为特殊岗位津贴与艰苦边远地区津贴。特殊岗位津贴补贴制度是针对于所在工作单位承担的任务十分特殊;艰苦边远地区津贴是针对在边远地区工作,长时间无法回到城镇市区的事业单位员工。
绩效工资是指根据员工对单位所做贡献和实绩的不同,确定的工资发放标准。事业单位绩效工资分配应由国家有关部门进行统一的政策指导和总量调控。相关单位应在规范要求和相关程序下对绩效工资总量进行核实。
加强事业单位绩效工资改革的意义和目标
本着为社会提供高效优质的公共服务,充分激发工作人员办事效率,确保事业单位内部形成良性竞争的目标,可以说,推动事业单位绩效工资改革本质是为提高事业单位的工作效率与服务质量。通过事业单位绩效工资改革可以有效提升员工的工作主动性和积极性,激发员工的工作热情,从而不断提高工作效率,这对于事业单位管理体制改革也有积极影响。在绩效工资改革过程中,应坚持“薪随岗定,薪随岗变”的原则,通过绩效评估手段,将岗位绩效和岗位职责直接与员工工资收入挂钩。事业单位收入分配制度改革的推进与深入应以事业单位绩效工资制度作为切入点。从长远来看,这一改革对于推动我国事业单位不断优化内部体制、提高公益服务水平、更好的服务于我国社会发展是具有深远意义的。
A事业单位绩效工资改革中面临的问题
A单位职工整体综合素质不高
A单位职工用工形式主要分为在编与聘用两种。由于A单位属于二级单位,因此只能依据上级单位指示进行人