文档介绍：中国石油大学(华东)
硕士学位论文
虚拟人力资源管理在黄河三角洲企业中的应用研究
姓名:胡煜
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:黄朴;付罡
20100501
摘要本文首先介绍了虚拟企业、人力资源管理以及虚拟人力资源管理年月日,国务院正式批复《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》,黄河三角洲地区成为国家区域协调发展战略的重要组成部分,这标志着“黄三角’’的开发业需要不断提高自身核心竞争力,为企业生存和发展打下基础。人力资源是企业第一资源也是企业获取竞争优势的重要因素,而虚拟人力资源管理为企业人力资源管理提供了有力保障。采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。理论的研究现状,研究了虚拟人力资源母拍睿⒋尤肆ψ试蠢玫契约主体的角度将虚拟人力资源分为四种类型。然后,本文从组织理论分析、交易费用理论分析、核心能力理论分析的角度进行了虚拟人力资源应用价值的分析。结合区域内产业结构以及人力资源结构,分析了黄河三角洲地区的人力资源管理现状,并提出了区域内人力资源管理存在的问题。最后,介绍了虚拟人力资源管理的三种形式即电子化人力资源管理、外包化人力资源管理以及合作化人力资源管理的含义与可行性,并结合案例进行了应用分析。正式上升为国家战略。区域内企业在迎来发展机遇的同时也面僮湃找婕ち业木赫关键词:黄河三角洲企业;虚拟人力资源管理;应用;可行性分析
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:洲洚箩具;日期:伽扣年锷廊骸菅锌谀曷奁洌日关于学位论文的独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果,论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知,除文中已经加以标注和致谢外,本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得中国石油大学6或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本人完全同意中国石油大学6有权使用本学位论文ǖú幌抻谄溆∷和电子版褂梅绞桨ǖú幌抻冢罕A粞宦畚模垂娑ㄏ蚬矣泄夭棵机构送交学位论文,以学术交流为目的赠送和交换学位论文,允许学位论文被查阅、借阅和复印,将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。对研究所做的任何贡献均已在论文中做出了明确的说明。学位论文作者签名:指导教师签名:
第虑把研究背景与意义国内外研究现状年,《黄河三角洲高效生态经济区发展规划》被山东省人民政府批准。拢霉婊竦昧斯裨旱呐础!盎迫恰鄙段9仪蛐鞣⒄拐铰缘重要组成部分,达到了国家战略的高度】。这要求黄河三角洲地区的企业人力资源管理必须升级改造,以顺应区域经济技术开发的发展方向。全球的经济繁荣让市场显现出质量高端化、成本透明化、产品个性化、附加值知识化的特性。与以前企业靠规模化、低价等手段取得企业的市场竞争力相比,这些特性已然内化为企业发展的基本要素。而企业之间的协作日益加强,催生了虚拟人力资源管理的概念【俊4邮迪中问胶陀辗⒃涤缮辖玻槟馊肆ψ试垂芾硎撬凳堤迤笠狄蛭RJ视σ直变化的市场环境,完成一个市场目的,凭借自身独特的核心能力为中心,通过网络技术等方式,依据市场目标抉择符合这一目标要求的外部企业资源和自身的资源整合,来完成的企业人力资源管理方式。虚拟人力资源的发展衍生出很多的企业组织模式,伴随生产力的发展,当今企业的角逐焦点已由产品、价格等外向实力的角逐变向人力资源、核心竞争力等内部软实力的角逐,特别是现在新型企业之间的角逐聚集表现为企业间人力资源数量和质量的对决。成为国家级经济技术开发区域后,黄河三角洲的企业以及交易环境必将会加快向现代化市场转变的步伐。这样给黄河三角洲地区的企业提出了要求,一边要发展自身专长的,一边还要与其它外部企业等开展横向联合,通过集成企业内外各种资源来增强自身实力。综上所述,企业利用外部资源作为一种新型的资源整合方式正逐渐获得各行业的认可,企业之间的协作也已经成为经济发展的潮流。本文研究的意义在于通过总结现阶段研究成果,讨论虚拟人力资源的概念、虚拟人力资源的必要性和可行性、企业应用管理虚拟人力资源的方式等问题。通过本文的研究,将对黄河三角洲地区的企业如何利用虚现代“人力资源拍畹幕灸诤伞跋执芾硌е浮北说谩さ侣晨颂岢觥6年拟人力资源管理起到指导作用。中国石油大学6趟妒垦宦畚
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