文档介绍：
,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,特制定本办法。
、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
:
,持有本人有效的身份证证件;
,能适应本岗位工作;
,能遵纪守法,遵守工厂的规章制度,服从工厂安排。
。
《人员需求申请表》,确定临时工的人数、用工
期限、聘用方式、工资标准,经总经理签字批准后,交人事行政部保存。
,工厂招聘管理办法适用于本办法。
,经用工部门主管签字确认后,
人事行政部方可办理手续。
《临时用工协议》,由人事行政部保存。
。
4 .0待遇
,其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
:
,用工部门填写《临时工工资结算通知单》,经部门主管或厂长签字后交到人事行政部。并知会财务部做好准备。
,在一个工作日内将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查,经人事行政经理审核签字后,交财务核算工资。
,用工部门汇总临时工的计件数、单价,经部门主管或厂长签字后交财务核算计件工资。
,在一个工作日内发放临时工工资。由保安员陪同发放。
,必须签写代领工资证明, 领取工资时,被代领的临时工必须有半数人
在场财务部方可发放。
,同样进行考勤。
,临时工的用工期限不得超过1年。
 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权.
,均列入部门费用总额内开支。
 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
。
,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议, 并
应提前7天办理续签协议手续。
,应根据损失情况和责任予
以赔偿。
 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办
理。
《人员需求申请表》
《临时工工资结算单》
《考勤汇总表》
《临时用工协议》
 本办法自2010年 04月 01 日起执行。如有修改、补充另行通知。
制单人: 钟宇审核人: 批准人:
临时工工资结算通知单
部门:
结算人名单:
共计: 人
结算日期:
年月日
至年月日
结算方式:
□计件□计时
待遇:
其他:
制单人:
部门负责人: