文档介绍：第一章总则
第1条目的
为及时满足公司人力资源需求,规范招聘录用流程,确保招聘质量,特制定本办法。
第2条适用范围
本制度适用于公司社会招聘员工的内外部招聘工作。
第3条管理职责与分工
(1)综合业务部全面负责公司员工招聘工作,其主要职责包括:
①明确公司招聘需求,制订招聘计划,经公司审批后执行。
②明确岗位职责及岗位要求。
③确定招聘渠道和方式,收集应聘材料,并进行初步筛选。
④组织各部门参加面试工作,为用人部门的录用提供建议。。
⑤办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
(2)用人部门职责。
①协助综合业务部确定拟招聘岗位职责及岗位说明书。
②编写部门岗位专业测试题,对候选人进行测评。
③确定录用人选。
第4条招聘原则
(1)内部优先原则。对公司内部符合招聘岗位要求及表现优秀的合适员工,将优先给予选拔晋升。内部招聘主要指在现有公司员工中选拔管理人员、技术骨干(总监代表、总监等)。
(2)公正与公开原则。在招聘考核过程中,坚持考核标准与考核程序公开与公正的原则。
第二章招聘需求
第5条招聘需求来源
业务发展需要扩充岗位或人员、补充公司员工离职造成的空缺。招聘要求还应考虑公司管理和技术人才的一定储备。
第6条人员规划需求
(1)每年年底(12月15日至12月31日),各用人部门将本部门的计划补充人员岗位、数量及具体要求(如性别、年龄、教育程度、专业要求、工作经验等)书面上报综合业务部同时将拟招聘岗位的岗位职责与说明书、岗位专业测试题一并提交。
(2)综合业务部根据用人部门所上报的人数,以及公司的发展方向、人员规划,制定公司年度人员招聘计划,报报公司领导审批后,按计划实施招聘。
(3)因业务发展需要有突发用人需求时,由用人部门提出,综合业务部报公司领导审批后,修改年度人员招聘计划,并按需求进行招聘。
第三章招聘流程
第7条招聘渠道选择
综合业务部根据人员需求情况,选择合适的招聘渠道和方式进行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括:招聘网站、大专院校、员工推荐、内部招聘等。
第8条招聘流程
(1)招聘信息拟定与发布。综合业务部根据所招岗位的具体职责和任职资格,拟定并发布招聘信息,其内容应包括岗位名称、岗位职责描述、任职资格、特殊经验与技能要求、薪资待遇、招聘有效期限和公司联系方式等。
(2)初步筛选应聘资料。通过网络招聘、大专院校与员工推荐等各种形式,综合业务部收集应聘人员个人资料,并根据其岗位任职资格进行初步筛选。
(3)面试。初步筛选后,由招聘专员通知应聘人员面试。
(4)录用。面试合格者,招聘专员于1周内通知应聘人员报到时间及相关事项。
(5)存档。所有应聘人员的材料由综合业务部统一存档备查。
第9条应聘人员测评
公司的招聘主要采用面试为主、笔试及其它测试为辅的方式,由综合业务部组织实施。
(1)初试(笔试)。
笔试主要是考察应聘者专业知识或岗位所需知识的广度和深度,实操技能知识可以安排实际操作。是否进行笔试由面试小组人员决定。如不进行笔试,则直接进入面试环节。
(2)面试。
①面试主要是对应聘者的职业经历、个人品格、身份和学历等各类证明材料、离职原因、求职动机、待遇要求、综合素质等真实性方面进行考察、核实,主要内容包括:
个人情况,包括考察应聘者身体状况、精神状态