文档介绍：《企业职工带薪年休假实施办法》解读
主讲:陈健
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第一条  为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。
[解读] 明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。
(第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。)
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第二条  中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
第十七条  除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本办法执行。
[解读] 明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性,两个实施办法均适用,如何划分调整的范围是关键。结论:应按劳动合同法的规定执行。
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第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
[解读] 该条是对条例第二条“职工连续工作1年以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件:在本单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新单位工作,至2009年4月1日才能享受带薪年休假。(对连续工作满12个月如何理解?《劳动合同法实施条例第十条规定情形如何理解?)2、享受标准:按条例第三条第一款规定执行。(第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。)
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第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
[解读] 该条是对“累计工作时间”的解释。排除了自主创业的情形。如小李在A单位工作了3年,后又跳槽到B单位工作了5年,那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数,按8年计算应为年休假5天。关键点:职工累计工作时间由谁负举证责任?认定的依据?
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第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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[解读]  假如小张在A单位工作了5年,今年9月1日跳槽到B单位,那么明年9月1日至12月31日小张在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定,他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈。,因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起,小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。
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第六条  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
[解读] 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假假期可以重复享受。
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第七条  职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
[解读] 如小李应享受年休假天数为10天,但当年已享受寒暑假40天,则小立当年不能再享受年休假。如小李因工作需要当年仅休寒暑假9天,则还可以享受年休假1天。
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第八条  职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
[解读] 对条例第四条的重