文档介绍：青裕集司字(2010) 号
签发:田越
关于“先进集体”、“优秀员工”考评办法(试行)
为了激励员工的工作积极性,充分激发各部门(集体)的工作热情,鼓励员工不断进取,创造部门之间“比、学、赶、超”的气氛,达到评比先进、表扬先进、学****先进、奖励先进、提高工作效率及业绩的目的。经企业研究决定,今年企业将开展评选“季度优秀员工”、“季度先进集体”的活动,为此特制订本办法。
一、先进集体的评选
(一)评选范围:企业各部、室
(二)评选原则:遵循公开、公平、公正的原则
(三)评选及奖励方式:
1、采取各部门互荐、自荐企业审定的方式。
2、当选的先进集体由企业发文通报表彰,并颁发先进集体流动红旗,直至下季度新先进集体诞生。
3、根据企业和各部(室)实际情况给予先进集体发放适当奖金,由部门负责人分配使用。
(四)先进集体评选数量:每季度评一个部门
(五)评选办法:
1、各部门应按照《先进集体评选标准》自行上报评选材料,并将书面材料递交人事管理部。材料应重点说明突出业绩或典型事例。
2、由人事管理部组织“评定小组”进行讨论,根据各部、室的实际工作表现,结合互荐、自荐意见评议审定先进集体。
3、人事管理部负责通报表彰及先进集体档案的记录工作。
4、原则上每季度第一个月的1-5日各部门提报评选材料,5-10日评定小组进行审定,15日前完成表彰通报。
5、本年度三次被评为先进集体,原则上可优先考虑当选年度先进集体。
6、先进集体评比坚持高标准、严要求,凡不达标时,季度先进集体可不予评选。
(六)评比标准:先进集体评定的基本要素主要从培训学****工作态度、团队协作、工作完成率等方面考虑,具体标准如下:
1、注重培训及学****能按时按培训计划对员工进行定期或适时培训,部门员工自觉遵守《员工行为规范》、《员工绩效考核管理规定》及企业各项规章制度。
2、建立和健全部门各项管理制度,并在实际工作中认真实施,部门风气正,纪律严明,整体工作氛围好,形成了强有力的工作集体。
3、部门员工团结进取、作风扎实、爱岗敬业,富有开拓创新精神,得到企业领导的肯定及好评。
4、部门员工按时出勤,不迟到、不早退、不旷工,部门员工无惩罚记录。
5
、工作计划完成率为100%。部门员工工作有***,忠于职守、勤奋务实,积极主动地完成本职工作,认真履行岗位职责,执行力强。
6、在工作中与各部门沟通顺畅,积极主动配合其他部门工作,具有较好地友好协作精神。
7、在工作中有所创新,创造新的工作方法、工作思路等。
8、部门办公秩序良好,定置管理规范,卫生长期保持整洁状态。
9、积极参加企业组织的各项文体活动。
10、部门员工整体素质高,部门负责人能力强、业务精、会管理。
11、对企业经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献。
12、凡有下列情况之一者,不得评为季度先进集体:
(1)三人以上的部门,当季部门员工请事假累计超过5天或迟到、早退10次(含)以上的;三人以下(含3人)的部门,当季部门员工请事假累计超过2天或迟到、早退5次(含)以上的。
(2)当季部门员工有违犯企业规章制度,累计受到经济处罚2次(含)以上或书面通报的。
(3)工作计划未完成的。
二、优秀员工的评选
(一)评选范围:凡入职满三个月以上且