文档介绍：为规范公司薪酬管理,节约人工成本,针对生产企业工种特点,结合青山钢铁董事局薪酬管理制度,制定本管理办法。
一、管理原则
,分别采用计时/计件工资制、月薪制和年薪制。
。
,负责制定薪酬规划、办理薪资考核、指导薪资管理具体工作等。其他相关部门薪资管理岗位接受人事部门指导,办理具体工资、考勤、工时统计工作。
二、薪酬体系
、月薪工资制、计时工资制/计件工资制三种。其中:
生产部门的一线员工根据管理要求实行计时工资制/计件工资制;
其他行政、购销、技术岗位和正常工作时间的后勤岗位工作人员实行月薪制,保安等非正常工作时间后勤岗位实行计时工资制;
车间主任/经理级别以上人员实施区分不同职级不同年工资总额的年薪制。
,主要分为基础工资、各项津贴、固定加班工资和奖金四个部分,均为含税工资。
基础工资包括基本工资和职级工资,按照相应职务级别套级定档,并作为办理各项社会保险缴纳和有关津贴计算基数。
各项津贴:包括学历和职称津贴、工龄津贴。其中;
学历和职称津贴标准:博士研究生500元/月、硕士研究生300元/月;正高级职称500元/月、副高级职称300元/月、高级技师300元/月;
工龄津贴标准:对于工作满一年的员工,按照现行基础工资的2%核算工龄津贴。工龄津贴随基础工资变动作相应调整。6月30日(包括30日)前进公司的员工到同年12月31日按1年工龄计算,于次年1 月起享受工龄补贴;6月30日以后进公司的员工到同年12月31日工龄不足1年,于第3年1月起方可享受工龄补贴。工龄津贴不足50元的按50元计算。
其他补贴标准:公司视具体情况分别给予员工午餐补贴、交通补贴、通讯补贴,以及其他补贴。
其补贴范围和标准由相关具体制度规定。
固定加班工资:公司根据工作性质不同,对一些工作岗位规定固定加班时间,支付固定加班工资。主要包括生产一线员工和管理人员。其工资标准在劳动合同中单独约定。
奖金:分为月度奖金、季度奖金和年度奖金。月度奖金适用生产工人和一般工作人员;季度奖金和年度奖金适用全体员工。具体标准由奖金管理办法或总经理办公会约定。
三、工资级别与档次
公司工资级别按照管理层级共分为7类,17级,每级分10档,每个员工按照职务岗位套级定档。详见附件一。
各级各档的岗位工资由基本工资和职务工资组成。各岗位按照性质划分为行政岗、生产岗、购销岗、技术岗和后勤岗5个类别。各岗位按照所属级别核算工资,岗位变动则岗位工资作相应调整。员工最低级别月工资不低于当地法定最低工资标准。详见附件二、附件三。
四、工资调整
、技能和态度等多方面的综合表现,择优给予加薪。每年加薪人员比例控制在30%-50%以内(特殊年份例外)。每年加薪一次,一般在年末进行。加薪一般在工资档次上调整,调级的要从严控制,提级调档须按权限审批。
-7级的套级定档员工名单由公司上报至董事局确定、调整和管理;8-11级套级定档员工名单由公司人事部门拟定,报公司总经理办公会讨论通