文档介绍：内部管理文件
文件编号
版次
A/1
工资管理办法
生效日期
页数
共6页第1页
目的:为规范公司工资管理,落实按劳分配,多劳多得的原则,使工资合理化并得以有效控制,特制定本办法。
适用范围:有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。
工资类别:
:适用于计件工资制的员工,如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。
:适用于计时工资制的员工,包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员,间接生产人员及其它计时制生产人员。
:适用于计时工资结合效益奖金制的员工,如装配、排链。
:适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。
A类工资、C类工资标准:
,由财务部审核,总经理核准方可生效。
,列入文控中心受控文件,废旧文件回收处理。
,由车间主任审核,事业部经理核准,一式三份,人事一份,统计一份,车间留存一份。
,应由车间主任、统计员双方共同商讨、勘误更正并签名认可方为有效,不可由车间单方面更正,否则更改结果不能生效。
,核算方式的单位,计时工资按计时工资规定定级,效益奖金核算同计件工资规定程序。
,由财务部审核,部门经理拟定分配方案报人事科计算。
工资结构:
,岗位津贴、伙食津贴、满勤奖金、加班工资、考核奖金及计件工资组成。
:
、资历、岗位、职务综合、核定的工资基数。
。
福建浔兴集团拉链制造有限公司
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A/1
工资管理办法
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共6页第2页
各职等对照的岗位如下:
职等
管理职务
行政职务
技术职务
1
总经理
——
——
2
副总经理
总经理特别助理
总工程师
3
经理
总经理助理
高级工程师
4
副经理
经理助理
工程师
5
科长/车间主任
高级专员A级
高级技术员、高级品管员
6
副科长/副车间主任
初级专员B级
中级技术员、中级品管员
7
班长
高级办事员C级
初级技术员、初级品管员
8
组长
初级办事员D级
见习技术员、见习品管员
9
——
职员
技术工人
10
——
勤务员
非技术类普通工人
各职等对应的基本工资分30级,详见附表:《基本工资对照表》。
:
职等
级差(元/级)
1
150
2
120
3
100
4
80
5
70
6
60
7
50
8
40
9
30
10
20
每上调或下调一级基本工资额相应上浮或下降一个级差。
,基本工资对