文档介绍：为全面落实我厂建设节约型企业实施细则,进一步提高运行人员的经济意识,促进机组安全经济运行,完成全年各项经济指标,并结合原值际经济指标竞赛办法和实际,现对灞电值际经济指标竞赛办法重新修订,予以下发。
1、组织领导:
,由发电部负责日常工作,各运行值长领导全体运行人员实施,发电部及各专业有关技术人员进行统计分析并监督完成。
领导小组:
组长:刘宝斌
副组长:王克运、杨秋会、贾重阳
成员:苏文超、陈遂林、赵山青、李青
2、指标竞赛的管理:
各项经济指标逐日计算发布,按月汇总,次月三日报发电部(逢节假日顺延),由发电部负责每周及每月公布各值经济指标完成情况。
、公开原则,提高运行人员竞争意识,机组的十项重要指标由发电部每周发布一次,发电量由发电部每天公布一次,每月10日前,发电部按此要求核准并公布竞赛结果。
运行人员要按规定时间准确抄表,提前或延误抄表时间,每发现一次,从当值竞赛奖中扣罚50—100元。
生产指标高级主管和各专工应对各专业抄表的准确性及指标完成情况进行检查和监督。
严禁弄虚作假,一旦发现,根据性质取消当事班组或当值的竞赛资格。
有关运行管理、统计人员根据每季度指标完成情况经领导研究后,给予适当奖励。
为使运行人员重视所有指标,领导小组可根据情况随时调整各指标权重。
3、值际经济指标竞赛办法:
是以值为单位,包括发电部、运营公司运行岗位的人员。
采用以值为单位,标准分累计法进行评比,即各项指标得分累计,得分最高为值际第一名,以此类推。
指标采用以新、老厂独立核算,各指标的权重见附表一。
各专业涉及的指标考核结果,每月3日前由相关部门根据附表二,将考核结果上报发电部,值际累计得分前三名受奖,第四、五名不得奖。连续两个月得第五名的值,通知劳人部在月奖中进行考核,其扣罚标准为:值长100元,发电部300MW机组当值500元,125MW机组当值800元,运营公司当值运行人员500元。
受奖标准原则的评定,是根据专业经济指标多少,岗位对抓各项经济指标的重要性,劳动强度,拉开距离,拉开档次。
各专业班组受奖的人数以核定的岗位定员人数为准,未担任工作人员不受奖,备用人员均按10元发放。
每月由专业班组根据所在值的名次上报奖金表,一式两份,由当值值长审查签字,上报发电部经审核后给予奖励。
4、本办法自二零零九年元月一日开始执行。自本文件发布之日起,原值际经济指标管理办法(2006)作废。
附 1 值际经济指标竞赛项目及得分标准
2 受奖标准

值际经济指标竞赛领导小组
2009年6月30日

附表一经济指标项目及指标得分标准
序号
指标
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
1
平均负荷率
30
25
20
15
10
供热量
10
8
6
4
2
供电标准煤耗率
10
8
6
4
2
综合厂用电率
15
12
9
6
3
主蒸汽温度
15
12
9
6
3
再热蒸汽温度
15
12
9
6
3
主汽压力
15
12
9
6