文档介绍：“蓝领”薪酬倒挂“格领”人才走俏
春寒料峭,人才招聘市场却已异常火爆。日前,北京市朝阳区人才市场连续举办了建筑、服装、医药等数场专场招聘会,几乎每个用人单位的展位前都排起了长队。
记者在采访中发现,由于高校毕业生求职者更青睐体面轻松的白领岗位,部分行业已经显现出“蓝白领”薪酬倒挂的现象,而同时具备某一领域实践经验与理论知识的“格子领”人才依旧走俏。伴随着国家转变经济发展方式的需要,一些新职位需求初露端倪。
“蓝白领”薪酬倒挂“格子领”人才走俏
部分行业“蓝白领”薪酬倒挂
在一场服装专场招聘会上,求职者魏小西告诉记者:“我从去年11月开始找工作,几乎跑遍了北京大小招聘会,也找到几份工作,但都不是很满意。有一家服装公司提供的岗位是做流水线工人,月薪2000多元。但车间工作既辛苦又不体面,我还是想当个小
‘白领’。”
北京某服装企业招聘负责人张先生对此深表无奈,“月薪2000元招车间工人,连续两场没招到一个人。而要求本科学历的公司文员,月薪1500元,应聘者抢着要去”。
据了解,目前像魏小西这样的普通白领人才充斥市场,于是,招聘企业提高要求、降低待遇。而从事技术性体力活儿的技工和承担繁重劳动的普通劳工日渐短缺,因此,“蓝领”薪酬反倒看涨,收入渐渐与“白领”接近,甚至有所超越。
英才网联职业发展顾问李会玲说,目前,印刷业、批发零售业、制造业等劳动密集型企业是招工主流,但普遍属于工作辛苦的“蓝领”,拥有较高文化程度的高校毕业生更愿意扎堆于舒适体面的岗位。甚至在技工方面,也有扎堆于斯文体面工种的现象,这是“蓝领”薪酬赶超“白领”的重要原因。
另据该网站近日发布的《中国网络招聘人才供需指数报告》中对建筑、服装、机械、医药等行业的调查显示,上述各个行业中十大热门求职职位“白领”岗位均超过八成。以机械行业为例,最受毕业生青睐的职位依次是机械工程师、生产管理和机械设计工程师等,其平均供需比高于五比一。而同样急需人才的冶金、铸造等工作环境稍差的工种,供需比尚不足三比一。
李会玲表示,“蓝领”人员缺失尤其是高级技工供不应求,其薪酬看涨自然不可避免。求职者应调整心态,在“体面挣较少的钱”和“辛苦得到较高报酬”之间作取舍。
“格子领”人才市场广阔
在求职大军中,一个名为“格子领”的群体正悄然兴起,成为招聘市场的“香饽饽”。据李会玲介绍,“格子领”人才是指在某一领域同时具备理论知识和实践经验的求职者,也就是同时具备某一领域“白领”和“蓝领”技能的人才。
朝阳区人才市场招聘会负责人王先生介绍说,以目前企业提供就业岗位最多的销售类职位为例,这类职位通常需要应聘者具有专业知识和实践背景。“即使是研发类岗位,企业为使研发与市场接轨,也更重视求职者的实践经验,‘格子领’型人才的市场非常广阔。”王先生说。
就读于北京某大学风景园林硕士专业的李妍对此深有体会。日前,还没走出校门也没在招聘会中“血拼”过的李妍,已轻松觅得理想的工作。李妍觉得自己的优势正是来自“格子领”背景。
“风景园林领域一线的从业人员大约有500多万人,其中接受过高等教育的人员不足10%,缺口本身就大。再加上我们有工作背景,很少为就业担心。”李妍说。
李会玲说,大学生就业关键要与职位“匹配”。“格子领”复合人才手持同一领域的“蓝白领”技能,与职位的匹配度自然更高,应聘者自然更有竞争优势。
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