学生干部成长的几点思考.doc

文档介绍：本人认为现在的学生干部队伍成长速度较慢,而能够独当一面的学生干部这更是少之又少。可能有人会说,这是因为80后的大学生普遍成熟的交往的原因所造成的。虽然社会上存在着各种关于80后的大学生,甚至于90后的大学生的一些讨论。但是通过抗震救灾以及奥运会中的表现,已经证明社会对待80后的大学生,乃至于90后的大学生的一些看法是有失偏颇的,是不够全面的。
   事实证明,80后的大学生在党和国家的多年培养下,是有勇于担当责任的,这一点在抗震救灾中得到了集中的体现,同时他们在抗震救灾以及奥运会中的表现,足以证明他们的无私奉献和志愿服务的精神。那么又是什么原因使大学生中的优秀分子之一—学生干部队伍成长速度较慢呢?
个人认为主要是因为以下几点:
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人的个体是有差异的,有的人高,有的人矮,有的人胖,有的人瘦,每个人的能力也是这样。作为学生干部的管理者,应该“量体裁衣”把合适的人放的合适的岗位上,让学生干部做自己喜欢,同时也擅长的工作。同时在工作中,当学生干部遇到问题的时候,不要简单的代替,要教会他们解决问题的方法,并予以鼓励,真正做到“用人不疑,疑人不用”。
当然在学生干部身上可能会存在这样或那样的问题,这些都不要紧,只要学生干部的大方向是正确的就可以。至于所在的问题,可以在其成长的过程中,指出并帮助其改正,时期更好的成长。切莫出现
“重使用, 轻培养”的现象。
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        现在很多学生干部不知道自己应该做些什么,应该怎么做。这就要求在安排分工是职责明确,尽量不要出现互相交叉的情况,避免互相对托的现象发生。同时,要求高年级的学生干部做好“传”、“帮”、“带”的工作,而作为低年级的学生干部在向高年级的学生干部学习的时候更应该“去其糟粕,取其精华”有所选择的去学习,以便日后更好的工作,直至超越。
        只有这样,才能使一个学生团体不断的进步,不断地提升,步入正轨。
3. 学生干部安于现状进取不足。
        现在,在学生干部队伍中存在着一个这样的现象,认为只有进入那个部门或是做什么工作才能在日后得