文档介绍：稻盛和夫的领导哲学、经营哲学很简单:对一个人来说,什么是对的且应该做的事?
我出生在鹿儿岛,23岁时离开故乡来到京都,27岁时与7个朋友共同创建了京都陶瓷公司。“京瓷”现在已成为一个大公司,,加上海外,共有5万多名员工。
然而在27岁之前,我的人生却充满挫折。第一次挫折是初中升学考试失败,第二年报考同一所学校再次落第,只得进了一家“垫底”的学校。高中毕业第一志愿落空,只考上了家乡的鹿儿岛大学,毕业后参加就职考试,每次都不合格。于是我便萌生了甘愿成为“知识浪人”的想法,与其生活在弱肉强食的不合理社会,还不如在人情事理厚道的***里厮混。
多亏一位任课教师介绍,我总算可以去一家公司上班,但却是一家濒临破产的亏本企业,薪水总是迟发,又没有奖金。不久,同事们一个个相继辞职,另寻他就,最后只剩下我一个人留在公司孤军奋战。我也很认真地考虑辞职的问题,但我的弟弟严厉地责备我,劝我打消这个念头,当时全家人都需要我在经济上予以支持,所以我只好留下来。
我常想,我的人生为什么不顺利呢?我是个多么不幸的男人,似乎被苍天遗弃!
我决定转变工作态度,寻找工作的乐趣,并在困难的环境中开创出一条路。我开始致力于研究,后来终于有了惊人的成果。由于那家公司没有特别杰出的人才,因此我就显得极为突出。上司的称赞使我工作得更加起劲,由此进入了良性循环。终于,我通过独特方法,首次在日本成功合成、开发了应用于电视机晶体管里电子枪上的精密陶瓷材料。后来,我就创办了京瓷公司。
人生成就= 思维方式× 热情× 能力
资质平庸的人如何才能取得非凡的成就呢?答案在一个简单的公式里:
人生成就= 思维方式× 热情× 能力
人生或工作的结果是由这三个要素用“乘法”算出的乘积,绝不是“加法”.这就是现实:平凡人若是辛勤努力,并怀着正确的态度和追求成功的热情,的确要比有才华的人甚至是天才获得的成就要大。
我之所以并不器重才子,是因为才子往往倾向于对今日等闲视之。才子自恃才高可以预测未来,就不由得厌恶像乌龟那样缓慢地度过一天,希望像脱兔似地走捷径。但是,过于急功近利往往容易在意料不到之处栽跟斗。
迄今为止,众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司,也正是这些人才,以为公司没有前途而辞职,所以留下来的都是不太聪明的、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是,这些愚钝的人才在十年、二十年后都晋升为各部门的干部或领导。是什么让他们这样平凡的人变成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量,亦即脚踏实地地度过每一天的力量,是坚持使平凡变非凡。
也许因为我是做技术出身的,不知不觉中,我已经养成了一种经常扪心自问的****惯:“这样行吗?还有没有更好的方法?”从这个观点来看,即使对待一件琐事也有很多发挥创意精神的余地。
对于细小的事情,想方设法进行改良的人和没有这样做的人,从长远来看将产生惊人的差距。就拿扫地这个事例来讲,每天反复琢磨如何扫得更干净、更快捷的人也许会独自成立承包清扫的公司并担任总经理。与此同时,得过且过、懒得想办法的人一定依然每天继续着扫地工作。
经营为什么需要哲学?
首先,在多数企业里,没有经营者向员工们提出“作为人何为正确”这个问题。而我思考的所谓哲学,却正是针对这个问题的解答。同时这也是孩童时代父母、老师所教导的做人的最朴实原则,要正直,不能骗人、撒谎等等。这么起