文档介绍：员工工服管理办法
为了树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范公司工服管理制度,确保员工按规定着装上岗,以整洁、饱满的精神面貌为客户提供优质服务,特制定本办法。
适用范围
本办法适用于公司全体员工的工服管理。
职责权限
1、部门负责人负责工服领用申请审批和日常管理维护;
2、行政人事部负责拟定和修改本办法、制定、管理、保管及发放
3、董事长负责审批;
管理规定
1、工服的制作及发放;
工服的制作:由行政人事部遵照“低成本,高质量”的原则招商制作;
工服的发放:由各部门负责人到行政人事部领取;
工服的储备:根据员工现有人数加制10%-15%的库存,便于新进人员的使用和损耗备用。
2、工服发放的部门和种类
管理部:夏装:女(短袖衬衣两件,短裙两条)
男(短袖衬衣两件,长裤两条)
冬装:女(外套两件,长裤两条)
男(长袖衬衣两件,长裤两条,西服外套一件,领带一条)
工程部:夏装:男(短袖衬衣两件,长裤两条)
冬装:男(长袖衬衣两件,长裤两条,外套两件)
保安部:夏装:男(短袖衬衣两件,长裤两条,领带一条)
冬装:男(长袖衬衣两件,长裤两条,外套两件,领带一条)
美伦堡商场:夏装: 女(短袖衬衣两件,短裙两条)
男(短袖衬衣两件,长裤两条)
冬装:女(长袖衬衣两件,西服一套)
男(长袖衬衣两件,西服一套,领带一条)
安装工:夏装:短袖T恤两件,长裤两条
冬装:长袖T恤两件,长裤两条,外套一件
3、工服的使用
新入职人员满一个星期后方可申请领取工服(夏季工服、冬季工服。限领当季工服)。
凡在公司服务满一周年(12个月)者,可于次月起(第13月),以旧换新领取当季工衣工裤各两件,如有遗失或故意损坏,应在行政人事部另行领取或制作,费用由本人承担,在工资中扣除;凡未达到规定期限者损坏或维护不当将照价赔偿(在工资中扣除);提出离职着,以规定服务年限按月分摊,费用由员工本人承担。
4、工服的报损和报废
(1)正常报损:
因工作需要而进行的部分更换的工服;
因工作的原因造成重垢、破损无法穿着的工服;
工作满一年(12个月),工服可以旧换新;
(2)非正常报损:在正常报损以外的情况均属于非正常报损,非正常报损需要进行工服费用分摊,工服的费用根据员工管理规定服务年限来扣除,公式如下:
工服总价-(工服总价额/应服务年限Í实际服务时间)=实际需赔偿费用。如:某员工于2010年5月入职,签订了为期3年的劳动合同,领取的工服总费用为300元。2010年的10月该员工提出离职,则需要承担费用如下:
300-(300