文档介绍：招聘分析报告
人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘,本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作,二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才,为公司的发展打好基础。
招聘情况
6-10月份公司招聘数据汇总
2014年6-10月份公司招聘数据汇总
序号
招聘渠道
招聘岗位
计划人数
职位浏览数
投递简历数
有效简历
成功预约人数
面试人数
录用人数
录用未到岗人数
录用未到岗原因
是否完成招聘
1
网络招聘
技术助理(硬件方向)
1
1527
143
20
2
网络招聘
技术助理(软件方向)
1
1471
105
9
3
网络招聘
硬件工程师
2
1354
26
10
4
网络招聘
弱电现场工程师
2
1698
120
16
10
7
2
5
网络招聘
嵌入式系统工程师
2
703
48
4
6
网络招聘
技术文案
1
1158
98
11
7
网络招聘
销售主管(商务方向)
2
649
74
5
8
网络招聘
销售代表(商务方向)
4
1384
136
23
4
9
网络招聘
销售文案
1
968
62
8
2
不胜任
完成
10
网络招聘
人事行政专员
1
1827
335
39
8
4
11
网络招聘
出纳
1
8230
384
40
15
8
0
二、招聘岗位分析
从简历的岗位分布来看,文职基础类岗位应聘者最多,如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃,但筛选的难度较大,真正适合公司的人才不多。其次,是销售类岗位,应聘人数较多,但因我公司想招偏商务方向的销售,而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员,所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高,在人才市场上较活跃,公司对此类职位不但要注意引进考察,也要加强储备力量。最后,专业技术类岗位应聘人数相对较少,因为偏冷门,而且此类岗位的专业性要求较高,但同时,简历的有效性也相对较高,所以筛选难度较小,耗费时间较少。
三、我公司在当前招聘工作中存在的优势
(一)有一套相对成形的招聘流程;
(二)公司制度相对规范,管理较为人性化;
(三)公司在业界具有一定的知名度,对人才有一定吸引力;
(四)公司成立至今将近10年,在对IT人才的招募上积累了一定心得,业内人才招募网络正逐步形成中;
(五)HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。
四、公司当下招聘渠道的分析
当下公司招聘的主要方式为网络招聘,内部推荐占一小部分,社会招聘未涉及,下一步应进一步拓宽招聘渠道,如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。
网络招聘作为当下最主要的招聘渠道,显示出其以下优点:
信息量大。
当下公司用于招聘的网站有两个----智联招聘、58同城。其中智联招聘网人才的素质学历较高,是招聘专业人才的最主要的网站;而58同城较为综合,成为公司行政部门人才招聘的主要网站。上述两个网站因其知名度较高,为公司提供了大量的简历资源。自九月份以来,智联招聘网收到简历463份,58同城收到简历份。这