小池镇新型农民培训工作总结.doc

文档介绍：二O一O年在县农业局领导正确领导下,在县科教股阳光办业务指导下,小池镇农技推广中心坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实有关文件精神,紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收、提高农民就业能力这一重点,制定培训方案,强化培训措施,全面创新培训方式,较好地完成了我镇新型农民培训工作,现就一年的工作总结如下:
一、培训情况
1、培训目标:一是培养青年农民的创业精神、创新意识、新的就业观念和建设社会主义新农村的责任感; 二是全面提高农村青年农民科学文化水平、农业生产技能和经营管理知识等,成为能够适应新世纪农业发展需要的有文化、懂科技、善经营的新型农民,使其成为建设社会主义新农村的中坚力量,使他们成为农业生产的技术骨干和脱贫致富的带头人。
2、实施范围:围绕棉花和蔬菜种植技术分别在张东垸村、大堰村和妙乐村三村开展培训,培训农民120名。
3、对象选定:主要是有一定生产规模,科技意识较强,具有一定示范带动作用的种养专业大户、农产品经纪人和科技示范户作为重点培训对象。
4、培训时间:从2010年3月开始,2010年12月结束,其中理论培训15次,共计105学时,技术指导15次,每次3学时,共计45学时,培训采取集中理论培训和田间技术指导结合方式进行。
二、具体做法
为了认真做好新型农民培训工作,我分中心坚持将棉花、蔬菜生产关键技术教给农民、教会农民的原则,兼顾“农民点菜、专家下厨”对口培训,采取理论与实践相结合和集中培训与分户指导相结合方式培训,切实提高了培训素质和培训效果,让农民满意,按时完成了培训任务,达到培训效果。
1、落实项目村和培训教师:新型农民培训除了教会农民一定的生产实用技术和创业精神及经营理念外,更重要的是达到示范一村、带动一片的目的。为此,我们选定了种植水平较好、村两委班子战斗力强的张东垸村和大堰村作为棉花培训项目村; 妙乐村是一个有较好的蔬菜种植基础,尤为重要借助妙乐寺品牌效应,打造一个集休闲观光、生态环境、节能高效于一体的蔬菜生产重点示范村; 在教师选定上要求具有较好专业水平且热爱农技推广、有一定传授能力的技术员作为培训教师,三名培训教师一名为副高职称,两名农艺师,完全满足了教学任务。
2、建立健全各项规章制度。分别建立了项目村培训制度,学员学习制度,班主任工作制度及考核制度; 培训教师的备课、授课制度;从而达到及时开班,扎实培训,使课程安排与教学进度一致,理论培训与实践指导结合,保证了培训工作顺利开展。
3、建立督导和表彰奖励机制。为加强对新型农民培训工作的领导,镇农办成立了新型农民培训督导小组,对各项目村开展的情况实行定期和不定期的检查督办,及时表彰奖励在新型农民培训工作中成绩显著先进教师和个人,工作不到位的村通报批评并限期整改。
4、狠抓教学管理,提高培训质量。以人为本,办学为民,促进农村经济发展,以市场需求为导向,以转移到非农产业就业为培训目标,保证学员转移后的稳定就业。根据农村生产季节,我们在教学上采取灵活的方法,集中和分散培训相结合,农闲时集中培训农忙时分批培训。不管采取任何培训方式,要保证培训学员的学习时间达到文件的规定要求,圆满完成培训工作。
5、办好示范基地,促进示范带动。在三个项目村各办了一个30亩高产示范基地,制订了生产目标和示范带动户,各村班长为基地负责人,教师为技术负责人,大力开展生产竞赛活动,通过