文档介绍：浙江 XXXXX 技术学院
 ZHEJI XXXX COLLEGE
 
毕业设计(论文)
(2011届)
题目技术的人力资源管理系统
分院/系 XXXXX系
专业 XXXX
班级 XXXXXX
学号 XXX
学生姓名 XXX
指导教师 XXX
日期 2011 年5月
技术的人力资源管理系统
摘要:人力资源管理常采用两种方式,一种是纯手工进行处理。另一种则是利用单机版或局域网管理软件进行管理。后一种方法虽然解决了信息保存时间短、易丢失的问题,但也存在一些信息利用、共享等方面的问题。技术结合SQL Server实现,系统采用B/S结构,较好解决了基于局域网的C/S架构人力资源管理的不足。
关键词:; Visual ; SQL Server;人力资源管理
目录
4
6
可行性分析 6
技术可行性 6
操作可行性 6
6
Visual Studio 2005 6
SQL Server 7
8
9
操作员部分 9
管理员部分 9
10
13
工资管理系统登陆界面说明 13
系统主操作界面 13
13
14
14
管理员管理界面 14
15
15
16
17
17
19
致谢 20
参考文献 20
1958年美国首先提出了“管理信息系统”(即MIS:Management Information Systems),从而也引出了另外一个概念——“管理信息系统”。综合其多种定义以及根据在实际中的应用,管理信息系统可以定义为是一个由人、计算机系统等组成的,能进行信息处理的人机系统,它反映企业的生产经营情况,利用过去、当前的数据预测未来,从企业全局出发辅助企业进行管理与决策。它具有以下特征:
1)现代管理信息系统是一个以计算机为基础的一个人机系统。
2)管理信息系统是一个集成化的系统。
3)管理信息系统是一个以数据库为中心的系统。
4)管理信息系统是一个网络化的系统。
5)管理信息系统不同于一般的数据处理系统。
由于企业类型不同,企业的战略计划不同,企业的管理模式不径相同等因素,实际的管理信息系统的动能会不同。但是从抽象意义上来说,无论什么企业,其管理信息系统的功能相同。一般分为数据处理、辅助管理决策两大功能。管理信息系统的数据处理功能以完成企业相关数据的收集、存储、加工、传输和输出,提供信息服务。它是管理信息系统的基本功能;辅助管理决策功能即指对企业生产经营中的结构化决策问题,采用管理信息系统相关学科中提出的定量方法,建立问题的模型,求解问题,获得解决问题的方法。
斯隆认为用户对管理信息系统的需求分为四类:
事务型:是一种例行处理要求,辅助日常事务。例如商业企业的商品进销存的管理。
异常型:其处理要求是当某状态超出事先设置的阈值,则系统能够发出警报。例如财务中对某些科目设置报警值,一旦超值则对该科目的开支进行控制。
查询型:要求管理信息系统具有灵活的查询能力,满足用户的信息需要。
分析型:提供强有力的分析能力,借助数据、模型支持决策,以回答“如果……那么……”诸如此类的问题。
自从管理信息系统这一新兴的管理方法引入我国,在我国企业管理中已有20多年时间。而且,管理信息系统已经广泛应用于各行各业。虽然,我国的企业计算机管理信息系统建设在20世纪80年代就已经开始起步,但发展极不平衡,也就是说大部分企业目前仍处于低水平开发和应用阶段。随着经济体制的改革和市场经济的发展,企业的运行机制有了很大变化。企业的生产更多地依赖于市场的竞争,信息从而成为企业的重要资源,企业信息系统的建设已成为企业走向现代化的重要标志,企业信息系统对于企业的运作以及在市场中的竞争具有重要作用。在当前形势下,信息化是企业发展的必由之路。
目前,国内外人力资源管理一般采用两种方式:一种是纯手工将信息记录在册,然后统一编号存档;另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理,将手工收集到的数据录入到电脑中,然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。但这两种方法都有各自的弊端:前一种方法由于信息收集者的文化水平不一,字迹各不相同,所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和断裂,造成数据不完整,而