文档介绍：一、目的
为了体现公司对员工的关爱,使员工对自身的健康状况有一个全面的了解,保证员工身体健康,使其符合工作岗位的要求,特制定本制度。
二、范围
本制度适用于所有新入职员工(含外包人员)及食堂工作人员。
三、职责
(一)人事部职责
1、负责体检机构的寻找与洽谈;
2、负责公司员工体检的通知及组织;
3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报;
4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理;
5、负责体检报告的存档;
6、负责体检费用的结算及扣除。
(二)用人部门职责
1、负责本部门员工体检的通知;
2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈;
3、负责本部门员工复检的通知及跟进;
4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。
四、工作程序
(一)体检机构选择
根据员工的工作性质及体检机构的资质情况,我们对应的体检机构有两种:疾病预防控制中心和体检中心,其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表,人事部据此进行体检安排。
体检机构
体检对象
体检类型
主要体检项目
疾病预防控制中心
食堂工作人员
入职体检
定期复检
胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定
体检中心
除食堂外其它岗位新入职员工
入职体检
血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等
(二)体检组织
1、对于新入职的员工(含外包人员),人事部一周集中安排一次体检,并发布体检通知,统一组织到指定体检机构进行体检;
2、对于食堂的老员工,人事部关注其健康证的到期的时间,并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检;
3、入职体检必须在员工入职后两周内完成,人事部每周四统计入职体检参加率,并调查未参加原因,未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类;对于无故旷工者公司处以罚款50元/次,并参加下次安排;对于两周内未完成体检者,若非旷工原因,处罚相关车间管理人员或员工50元/次,并参加下次安排;对于试用期内未完成体检者,公司将直接终止与其的劳动关系;
4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
(三)体检结果跟进
1、每周三体检结束后,人事部及时向体检机构了解体检结果;体检合格者,正常上班;若发现问题,人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门,由部门告知员工本人,并做好跟进;
2、对一周内需复检的员工,需在第二周周三之前将复检结果提交人事部;对一周后需复检的员工,需在第三周周三之前将复检结果提交人事部;人事部根据复检结果确认是否影响正常工作;
3、未按时完成复检者,人事部将通报批评当事人或相关管理人员,并视情况处罚20—50元/次,试用期内未完成复检者,将延长其试用期一个月或终止劳动关系;
4、根据复检完成情况,人事部每周五之前对各部门完成率、未完成原因及处罚结果发文通报,以提醒并督促相关人员及时复检;
5、日常工作中,用人部门需对员工的健康状况做好监督,尤其体检发现问题者,应作为重点关注对象,如有异常,及时反馈人事部,以便做好相应处理。
(四)体检报告存档
体检报告一人一档,由人事部按体检时间整理存档。
(五)体检费用承担及结算
1、新入职员工三个月以内离职的,体检费用由个人承担;
2、食堂员工的体