文档介绍：为贯彻落实上海建工集团员工职业发展通道指导意见,结合五建集团“创新创效,育人育品”的内在需求,构建“以岗位为基础,任职资格为核心,考核评价为导向”的员工职业发展通道机制,拓宽员工职业发展通道,从重职务晋升向多通道发展转变,切实调动员工积极性,实现员工与企业的共同发展,特制定本办法。
2 范围
本办法适用于具有劳动合同关系,并符合各职业通道资格的五建员工。
3 职责
职业发展委员会
员工职业发展委员会由五建集团领导和相关部门负责人组成,是员工晋升评价的决策机构。职业发展委员会的职责如下:
1、提出五建集团员工职业发展总体工作要求,制定实施细则;
2、监督五建集团员工职业发展工作的实施;
3、负责职权范围内的五建集团员工职业发展有关事项的终审和认定。
专业条线评审小组
专业条线评审小组是由各个专业条线的内部专家和外部专家临时组成的评审团队,一般为5-7人,负责对该条线的参评人员进行专业水平的考核评价。专业条线评审分五建基层单位、五建集团和建工集团三个层面。
五建设立基层单位专业条线评审小组和五建集团专业评审小组:
基层单位专业条线评审小组负责本单位内各专业系列通道中主管和高级主管(或同职等)两个职等的评审;
基层单位专业条线评审小组由基层单位主要领导、副职领导及相关部门负责人组成,基层单位主要领导任组长,并报五建集团人力资源部备案;
五建集团专业评审小组负责各专业系列通道中经理和高级经理(或同职等)两个职等的评审。
五建集团专业评审小组由五建集团主要领导、副职领导及相关部门负责人组成,五建集团主要领导任组长。
建工集团负责各专业系列通道中资深经理(或同职等)的评审。
五建集团人力资源部
人力资源部负责员工职业发展体系的具体组织和实施工作。职责如下:
1、编制、修订及完善员工职业发展管理制度;
2、组织实施员工晋升考核评价工作;
3、为五建集团本部各部门负责人提供人力资源专业支持;
4、组织员工职业发展相关培训等工作;
5、监督指导基层单位开展员工职业发展通道相关工作。
五建集团部门负责人
1、编制、修订及完善所属专业条线考核评价标准;
2、直接参与本条线员工晋升考核评价工作;
3、引导所属员工的职业发展,提供其需要的支持;
4、反馈员工的工作表现和工作能力,提供改进建议。
4 工作程序
岗位通道划分
将五建集团内部的岗位按照岗位性质的相近性划分成2大系列,12条通道。2大系列分别是:职务系列和专业系列;详见附件1
其中职务系列包括3条通道:行政职务通道、党群职务通道和项目职务通道;专业系列包括9条通道:专业管理通道、党群工作通道、专业技术通道、专业研发通道、专业设计通道、项目经理通道、项目管理通道、项目技术通道和技术工人通道。见下表:
表一:岗位通道划分条线
系列
通道
条线
职务
系列
01行政职务通道
01行政职务条线
02党群职务通道
02党纪职务条线、03工会职务条线
04团委职务条线
03项目职务通道
05项目职务条线
专
业
系
列
04党群工作通道
06党纪辅助条线、07工会辅助条线
08团委辅助条线
05专业管理通道
09行政管理条线、10财务管理条线
11投资管理条线、12审计监察条线
13人力资源条线、14材料管理条线
15经营管理条线
06专业技术通道
16专业技术条线、17专业施工条线
18专业质量条线、19专业安全条线
20信息技术条线、21机械设备条线
07专业研发通道
22专业研发条线
08专业设计通道
23专业设计条线
09项目经理通道
24项目经理条线
10项目管理通道
25项目商务条线、26材料管理条线
27综合管理条线
11项目技术通道
28项目技术条线、29项目施工条线
30项目质量条线、31项目安全条线
32机械设备条线
12技术工人通道
33一线技术工人、34一线辅助工人
35二线技术工人、36二线辅助工人
37三线辅助工人
通道划分相关含义如下:
1、行政职务通道:传统的实施行政管理等岗位的人员,如董事长、总裁、副总裁等;
2、党群职务通道:传统的从事党、工、团、武装等工作的人员,如党委书记、党总支书记、党支部书记等;
3、项目职务通道:传统的项目上的职务,如项目经理、项目副经理等;
4、专业管理通道:从事某一类职能的管理岗位,包含五建集团和基层单位本部的行政管理、财务管理、人力资源管理、投资管理、审计、材料管理、经营管理等条线人员;
5、党群工作通道:从事党、工、团、武装等工作的岗位,包含党纪辅助条线、工会辅助条线、团委辅助等条线人员;
6、专业技术通道:从事技术指导和支持工