文档介绍：俗话说“磨刀不误砍柴工”,这就说明了工具对于作一件事情的重要性。作招聘也一样,适宜的招聘渠道能直接决定你的招聘效果。“巧妇难为无米之炊”,即使前面有了再优秀的招聘团队,有了再完美的招聘计划,也无济于事,可见招聘渠道的重要性。对于目前招聘渠道的对比分析,在大家的基础上我做了修改和补充,详见附件。
一、招聘渠道的动态性
招聘渠道的应用不是固态的而是动态的。比如前几年全国基本被智联招聘、51JOB(前程无忧)、中华英才所瓜分,智联偏重高端人才(广告作的好),51JOB偏重中低层人才,中华英才偏重技术及应届毕业生。而如今流行一个顺口溜“南51北智联,使用英才白花钱”。在中华英才逐渐被淘汰的同时衍生出了一些新生的招聘网站,如百度人才、赶集网、58同城等等,这些都真实的反应了招聘渠道动态的这个特点。这就需要我们作招聘的人员时时关注行情的变动,以便及时调整自己的招聘渠道。
二、招聘渠道的拓展与选择
全国通用的网站,笼统来讲南方企业使用51JOB(因总部在上海,大部分南方企业惯于使用而且总部在价格谈判上也有优势)的比较多,北方企业使用智联招聘(总部在北京,大部分北方企业惯于使用而且总部在价格谈判上也有优势)的比较多。而很多企业是在全国很多地方都有业务的,一般都同时购买3大网站(中华英才近年已经淡出市场)。而要想做好全国性的招聘,除了购买全国通用的3大网站以外,以省为中心甚至以市为中心的招聘网站也比较重要,因为1线城市之外的地方人员找工作大多数都用地方网站或者是内部推荐。招聘会以北京为例,有国展(老)、农展、首展等,国展价格高但是效果好,其它两家则次之。对于全国性的招聘会,有个招聘会网站(),它汇总了全国各地的招聘会动态可以时时查询,对于适合使用招聘会的企业有很大的好处。
如果你不知道哪个省份有哪些招聘网站,使用百度搜索一下即可。例如北京,你搜索关键字“北京(之间有空格,属于搜索技巧)招聘”,我看到很多网站:智联招聘、51JOB、中华英才、英才网联(分行业)、百度人才、首都人才网、应届生求职网、58同城网、赶集网、百姓网、北京我的工作网等等。再比如河北省,搜索关键字“河北省(之间有空格,属于搜索技巧)招聘”,我看到如下网站:河北搜才网、银河人才网、燕赵人才网、诺亚招聘网、一览人才网等等,其它省份以此类推,不鳌述。
找到了相关的网站,哪个网站比较好用最关键。办法一:需咨询当地的HR从业人员,一般他们都会清楚的。办法二:如果你没有当地的人脉,那你就以应聘者的方式进入此网站,搜索一些你要招聘的行业及相关职位,看看哪家网站的发布职位多肯定就是哪家的好用。就和去一个不熟悉地方吃饭一样人员多的饭店肯定不会太差,毕竟大家的眼睛是雪亮的。
三、招聘渠道的使用
以网络招聘中的智联招聘为例,你应该懂的不仅仅是如何发布职位、如何筛
选简历、如何下载简历、如何使用相关附带的查询工具就可以了,你应该懂得网聘产品和易聘产品的区别。网聘是专门供招聘使用的系统,易聘是专门供信息查询的系统;网聘是最早就有的产品,易聘是近几年才开发的产品,而且两种产品的负责人也是2批人马;目前智联还无法将这2种产品很好的柔和在一起使用,只是易聘产品想借助网聘产品的用户群打开市场而已。一般公司的使用肯定都是勉强将两者柔和在一起的界面,筛选简历在选择关键项目时特别的不方便,所以我们就申请将两种产品分开使用