文档介绍：XXX餐饮连锁项目
高管股权激励方案(试用)
XXX餐饮连锁项目“模块管理、统一采购、中心制作、主流配送”的经营模式渐趋成熟,赢利基本稳定,为激发基层管理团队在现有基础上发挥主观能动性,实现创新超越,总结历年绩效激励的经验,提出试点股权激励的建议,并拟定实施方案如下。
第一条关于股权激励
本方案所称“股权激励”是指公司有条件地给予部分高层管理人员参与投资、决策、享受分红等相当于股东的权利,并在符合约定情形时回购其投资,上述权利对外不显名,不能转让或继承。
激励股权持有人不承担公司经营亏损,但如分店出现任一月份的亏损,公司均可以撤销对激励股权持有人的职务任命;从而激励股权持有人丧失享受该激励的资格。
下文中所称“股权激励”、“股东”均受本条约束。
第二条激励股权取得的方式
%的份额供激励对象自由参与,每名对象参与的份额不超过该分店投资总额的10%。
;出资金额按分店原始投资不溢价对应投资份额计算;在具备取得条件后一个月内支付到位。
、新添设备的投入或收购经营权的成本;无形资产(土地、房产、商标)取得和维持的成本不计入本方案的
“原始投资”; “原始投资”由公司计财部、审计部、企管部核实后执行;按持“股”比例承担为改善和提高经营业绩新增的投资。
完成以下程序的激励对象从完成当日始,即有权按本方案第三条享受股东权利:
《服务期协议》。
,对包括公司制度和各项工作流程已经了解并签名确认。
,在方案上签名确认。
缴纳了核定的投资款额。
第三条股东权利
持有激励股权的员工享受以下权利:
参与讨论决定所在分店的人员编制、薪酬体制;
参与讨论制定日常生产、管理流程;参与讨论为改善和提高业绩新增或处置经营性资产的方案。
监督项目总部的采购定价、财务管理、产品质量、服务效率,有权向公司职能部门和项目负责人提出改进的建议。
有权参与讨论经营和产品的定位、定价和营销策略。
有权试行管理、产品等的创新方案,但经试行发现负面效果的,应立即采取措施防止风险扩大。
享受所任职务对应的薪酬和绩效。
享受每年一次的分红:分店税后利润在依法计提各项公积金等规费后,向持有激励股权的股东按持“股”比例分配花红。分红按绩效考核年度进行,在岗不足一绩效考核年度的,
按实际出资的月数/12享受分红。
第四条股东义务
持有激励股权的员工应同时遵行以下义务:
遵守与公司签订的劳动合同、聘用合同或其他同性质文件。
遵守服务期限的约定,服务期结束前不离开公司(因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司总裁同意除外)。服务期内,遵守公司规章制度,不以任何方式或手段损害公司利益。
,不从事任何兼职。
。
持续有激励股权的员工在持股期间所能享受到的股东权益已包含公司对股东遵守竞业限制的经济补偿。
遵守公司和所在公司的其他制度并接受公司和所