文档介绍：活动背景
又是一年招聘时,面对众多的企事业单位我们应当如何选择;面对心仪的公司,我们应当如何准备,才能完美应聘。这不仅是毕业生所面临的问题,更是所有大学生必须重视的问题。
在当前社会就业形势异常严峻的情形下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏信息的交流沟通。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
另一方面,从1999年起,我国高校连续扩大招生规模,毕业生数量连年跳跃式增长,而社会上人才需求增长则是缓慢或与往年持平,从而导致了待就业大学生逐年大量增长。目前,人才市场上被企业一致看好的抢手人才,近90%都是既有学历又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验,而出现令人尴尬的"疲软"状态。面临日趋严峻就业形式的大学生们,需要积极适应这种新变化,在努力学习文化知识的同时,改变思想观念,化“被动就业”为“主动择业”,不断丰富实践经验,全面提高自身素质。回顾我国高校扩招的历程,源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。文件提出到2010年,高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后高等教育的规模发生了历史性变化,在短短的五六年中,大学招生迅速扩大,“大众化教育”取代了“精英教育”。
通过对历年高校毕业生的人数及就业率统计(如表示)数据表明扩招近十年来,大学毕业生人数逐年增多,呈大幅上升的趋势,就业率自2007年开始呈下降趋势,基本形成供大于需的局面,造成了硕士生抢本科生的岗位,博士生抢硕士生的岗位,而本科生只能与大中专生争饭碗,甚至出现了大学毕业生“零报酬”就业等现象,据统计,2009年山东省就有8万人放弃高考,主要原因为农村子弟因大学毕业后无法正常就业而自愿放弃。
据有关部门统计:
因此,大学生需要的不仅是专业的知识,还要有适当的社会能力,而这一系列能力中,摆在首位的就应该是:“求职应聘”。在“机会”与“经历”共同作用的前提下,我们特举办本次“模拟招聘会”。
活动目的
凡事“预则立,不预则废”。在当前严峻的就业形势下,一场模拟招聘会对我们大学生就非常意义。
首先,从学生角度:
(1)让学生提早真切感受求职面试的实况,了解招聘会一般流程,根据社会要求和自身特点,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
(2)通过应聘相关职位,明确学习方向和目标,巩固专业知识,提高相关素质。
(3)提高同学们的就业意识,培养学生就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个展示自我、挑战自我、完善自我的舞台。
(4)让同学们在活动中了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
(5)引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业,了解招聘礼仪,增强应聘自信心。
其次,从学校角度:
(1)促进学校对学生各方面素质的了解,从而能够更好地作出教学模式和观念的改进。
(2)让学校培养出能更好地满足企业需求的人才。
(3)既配合学校的教学改革,也为正式招聘会热身,使我校学生更贴近社会,将来以最短时间找到满意工