文档介绍：2013年广西公务员考试申论热点及解析:学历筛查三代
2013-03-20 10:29 广西公务员考试网 http://gx./ 作者:广西华图来源:未知
【导读】2013年广西公务员考试申论热点及解析:学历筛查三代
2013年413公务员联考的脚步慢慢靠近我们,考生们的备战也进入了白热化的阶段,现在多做练习多关注热点是最有效的提分要诀,华图公务员考试研究中心将热点加以分析、论述,希望能让大家在答题过程中有思路可循。
【背景链接】
12月14日《人民日报》报道,近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。其实,如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找,就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”,有歧视之嫌。【参考解析】
在招聘过程中,使出带有歧视性的手段——“学历查三代”,招聘单位不可谓不用心良苦。这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选,是一种传统人才考评机制,是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息,仍是既定的封闭的单向度评价,比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的,更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态,以及颠覆性的创造力。这才是未来人才最应该具备的潜质。有了这些潜质,就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象,就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书,没有高学历头衔,毕业于一般性学校,也仍然值得推崇、欣赏。
因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念