文档介绍：武汉嘉鑫玥酒店管理有限公司
酒店员工考勤管理制度
为了加强酒店各部门员工的劳动纪律、规范内部管理、保证酒店良好的工作秩序,
控制对员工迟到、早退、和堵塞管理中的漏洞,提高员工对客服务的质量,从而严格要
求自己的作息时间为目的,特制订此员工考勤管理制度。
一、工作时间:
酒店将结合国家有关劳动法规和实际运作情况,在提前知会的情况下确定员工每天的工作时间不少于8小时(不含就餐时间1小时)。如遇特殊工作安排,各部门第一负责人可根据实际情况进行调整。若因工作需要加班或加点,员工所在部门可视情安排补时或补休。
二、缺勤:
迟到:超过部门规定的上班时间到达工作岗位、或未按要求完成出勤记录者为迟到。
早退:未按部门规定的下班时间离开工作岗位、或无正当理由也无相关考勤记录者为早退。
脱岗:未经上司许可,无任何形式的请示或知会就擅自离开工作岗位、并超过5分钟以上者为脱岗。
旷工:未按部门规定的排班时间正常出勤、超过规定上班时间1小时以上或无故缺勤者均为旷工。连续旷工3 天或当月累计旷工5天(含)者,则被视为不符合劳动条件,并与其解除劳动合同。
E. 所有缺勤统计,均以该员工当月出勤的记录为原始依据,一经确认均参照相关规定对应扣薪。
三、扣罚规定:
迟到/早退/脱岗(以单次计算): 5-30分钟扣罚30元,31-59分钟扣罚50元。
旷工:超过公司规定的上下班时间1—4小时视旷工半天处理,以此类推;(半天无薪, 再扣1天工资),以此类推。
漏打卡签到:原则上员工每月“漏打卡签到”不得超过3次,否则,从第4次开始,扣罚20元/次。如有外勤等原因不能准时打卡的,可按照签卡处理,不计算在“漏打卡签到”范围内。
换班:因故未按正常排班时间上/下班,须于3天内填写《工时变更表》,由部门负责人签批确认后交执行总经办审核,否则,扣罚20元/次。
正常上/下班忘打卡签到需于48小时内填写《工时变更表》,由部门负责人签批后交执行总经办审核。对于多次(3次以上)不打卡签到、且又不按规定填写《工时变更表》的部门或个人,则视为违反酒店考勤制度,除扣罚当事人20元/次外,同时对其发出《员工违规通知书》作书面警告。
属正常出勤、但无上/下班考勤记录者,在未办理任何手续的情况下视为旷工处理,旷工者按照本制度中“扣罚规定”的B点执行。
员工必须亲自打卡签到上/下班,严禁代人打卡签到或授意他人打卡签到,违者,经查实,代打卡签到者及被代打卡签到者视情况扣罚50-100元/次。员工打卡签到上班时,必须己更换好酒店工衣,才能打卡签到上班;员工打卡签到下班时,必须己更换好自带服装,方能打卡签到下班。
四、超时工作:
加班:在暨定的例休或法定假期中,由执行总经办或部门管理人员委派、安排出勤或值班时,此工时为加班;若因自身能力未完成份内工作、无故自行安排当班的现象,则不按加班对待。
加点:超过规定下班时间,仍因工作需要必须继续留守工作岗位、或部门领导要求额外完成工作任务时,此工时为加点;各部门岗位必须超过或达到1小时以上,方可按加点对待。部门
管理人员(含后勤人员)的超时工作则不按加点处理。
任何形式的超时工作必须事先向所属部门管理人员申请,按其当日完整的出勤/打卡签到记录为准,并及时提交相应的书面审批资料至执行总经办,否则不按加班/加点计算